在職場上好像不小心窺見了淘汰機制
我和我同事都是領24K的派遣員工，不同的是我是因為另有規劃所以才做派遣，他則是已經在這裡做20年了。最近主管因為居家辦公的關係讓我們把報表直接上傳到雲端，我聽到的當下就立刻把資料夾的報表丟到主管給的共享連結裡，但是同事因為不習慣看line也不是吃到飽所以我又另外打電話給他（在另外的樓層）

然後他不知道什麼是雲端。
還問說能不能mail給主管用zip壓縮

答案當然是⋯⋯不行
主管就是要最方便不用收信也不用解壓縮的方式就能看到報表啊

於是我又花了一個多小時教他什麼是雲端然後創立帳號教他怎麼上傳

同樣的薪水到底會請誰⋯⋯

不過我只做到年底XD 現階段只是打工還卡費和保險
明年就要墜入國考深坑惹

20年還在派遣？！

pomelo2643: 人力公司底下的員工很多派遣

......前陣子我離職
那份工作的主管要印excel檔案，都還要留我們加班等他打好文件，然後幫他圈選列印範圍之後幫他列印
別說雲端，他自己用了20年的軟體都不會設定基本環境，換個底色都要我去幫忙弄
要做什麼都說不清楚，每次派工作都要猜半天，整個公司的人都習慣了他這樣
憑經驗還是可以當到一人以下百人以上

我覺得被淘汰主要是他是20年派遣，還沒有足夠的經驗跟能力贏過後來的小朋友

20年……估計是老人不想學新東西

同事的家境比一般家庭更加困苦，所以也沒有很高的學歷，以前的環境確實也沒有什麼機會能有軌道知道資源學習

他學習速度也比平常人慢，有時候腦波也對不上，主管通常是先跟我說然後要我轉達溝通，所以應該是學習能力本身就比較弱一點

⋯⋯這樣也能被聘用20年，換個角度來想也滿厲害的

因為我們公司其實也是最近才轉型用電腦儲存資料
要不然以前也都是紙本滿天飛