[個人意見]
畢竟自己也是身處在一個比較特殊的公司，對於周遭親友進邪教或奇怪的直銷體系，想要拉一把的人要有一個認知

這種團體所以一直存在，有幾個特性：
1.團體給予團隊成員的關懷很強，就算你知道這可能是利益交換或很虛假，但對於不善社交或者有社交需求的人來說，這點對他們很重要
2.他們有一套乍看很有制度的升遷或具現績效制度，還有一套明顯的激勵與獎懲機制，不管合不合理，他們都會利用人想要進步的心態，讓人相信只要還在這團體，你就一定可以進步的感受

這種對於需要追求社群支持以及自我認同的人來說是非常有吸引力的，而且不分年紀學歷經歷，只要在低潮期又苦於找不到解法的人都有可能被吸引

從以上兩點來看，陷在其中的人他們肯定有在這團體獲得某種程度的社群支持，所以要拉出來，意味著在要求他離開一個對他有社交支持又有成就支援系統的地方

如果對這團隊甚至有很強的認同感的話，可能批判會導致對方將批判團隊=批判自己混再一起，進而產生防衛的抗拒

我是覺得，作為旁觀者，自己能做到的是
1.不要把"拉別人出來"當作你應付的責任，拉不出來就不要硬拉，對方沒想通就放下他讓他慢慢想，越是逼只會讓對方越反感

2.可以提醒這種社交模式其實不是健康的，但盡量不要批判，想想小時候爸媽怎麼批評你上網看漫畫打電玩的感覺，通常也不會因為他們罵完就不會做了

盡量以對方有在團體裡獲得支持去思考，慢慢讓他認知就算不在這團體，也有其他可以支持的管道，或是這種壓榨式的團體社交是不太正常的

以老鼠繪為例，加入那個圈圈的人通常是想要獲得更多繪友以及畫技進步的管道，那麼可以讓他思考，加入後到底是花在聽社長訓話、找臨摹資料、做PPT的時間比較多，還是真的有實際練畫畫的時間比較多

如果有足夠的資源跟管道，你可以指點對方告訴他不是只有那裡有這些資源，或是其他地方有更好的資源
不過同儕認可這件事，說真的不是一個朋友的建言能做到的，有時候難以替代，只能靠當事人決定要不要走出