說來慚愧，這幾天講的工作無發展無成就、職業倦怠，完全就是我自己的狀況！
原本去年堅持從日本品牌換到英語系品牌就是為了擺脫生管資材類這種沒發展的職缺，結果來了之後，繼續做生管還是打雜型的，整個狀況不操，但是更糟！
我的工作內容主要就是對應一間特定外包商，這間的アラア幾乎都是白痴，數字、品質、訂單結尾之類的基礎工作完全都不清楚，因為工廠偏遠主管也拿它沒辦法！做那麼爛還一直塞單給它！我就天天幫它善後！
幾個月前發現不對勁時，用了各種人脈想要調走，結果全都失敗，以前的單位又因績效差被檢討人太多而不敢讓我回去~
簡單來說就是一個已經求助無門的狀況！存糧倒是不用擔心可以吃好幾年，認真覺得應該明天就提離職！~

學長爆炸了

今天週日，垃圾廠商說他要加班趕，一問才發現又漏補了3張後天出貨的單，第一個反應就是幹你娘哩北七啥洨(アラア可能只懂前三個字)，又不是欠錢幹嘛浪費生命陪這群白痴耗~

現在真的體會到不該有不敢、或不能離開的工作！

話說回來，其實這種事該怎麼做，自己都很清楚
現在這個有疫情的狀況回去，工作應該會不太好找，但這種假設性問題其實也沒意義，做了才知道！
不然就是趁這個機會把日文學一學！

主席返鄉述職成大業

抱歉插話，鞋業生管算是沒發展性嗎，我看台廠成衣都還是滿缺人的(越南或台灣)，不過最近外發廠真的很難控制，感覺大家都不缺單，即使台資的也是常有那種答應當天要回廠結果放我們鳥的事發生，我自己是船務，每次跟生管討論這個要怎麼改善都是沒結論🤷‍♀️

生管沒發展的原因在於廠務多半是阿6為主，所以生管基本上主導權也在阿6手上！
生管如果主管挺、廠務願意配合，可以參與整個生產過程的規劃跟調整，這種的就還ok，反之就很容易淪為打雜、扛屎、背黑鍋的黑角色！
廠務因為外包商智障沒準時完單害他生產斷線或趕不上，這也要算生管的！
只要是純生產跟客戶端打不上邊的，發展性其實都真的不好，否則我不會想離職500次每次都沒成功！以前業務被日本客戶盯的時候都找我出來頂，這種的扛屎也算了，但現在被一間廢物廠商玩死，這我實在不能接受！

外派可怕的就是這種發展性謬誤，做垃圾沒成長工作只因肯來這種國家蹲，一個月給你7萬5，結果想走時發現好像也沒學到什麼正經技能。看一下國內真正好的工作收入更高，但已是攀不上的領域，還能做的選項中，較好的可能只有現在的一半，那繼續待好了！
問題一年一年沒處理等賣出訊號一大堆時，變成要付出不小的代價去停損，這也是自業自得！

人生會變成休止符 不會進步 只會一直倦怠

認同長期外派到比較差的國家的發展性謬誤+1⋯我是在邊找台灣工作邊撐⋯除了阿六，每天要被越籍氣一次也是很無奈 回台灣就算薪水比較低但是至少💩能少一點，假也多ㄧ點

現在做20幾年的老主管，反正賺夠都在命令人也很爽，20幾歲的年輕人要跑都有機會，就我們30幾歲是套牢套最深的一群~