看到物流伯伯在路邊哭 - 心情板 | Dcard

文長下收
重點：「主管是負責分配工作、承擔決策風險，而不是『統治』」

我想很多人都聽過「人人生而平等」
出生環境是不可能平等的
在目前的現實環境/就業環境中也是不可能
這是個偉大的目標，雖然實際上人命就和蟲命一樣不值一提，但現在我們台灣，識字率達九成以上
也許可以把重視人權當作是可行的目標

有人還記得其實你和你的主管都「一樣是人」嗎？
你知道其實他們是負責分配工作、承擔決策風險，而不是「統治」你們嗎？
他們不能命令你，他們可以下達指令，可是當這個指令威脅到你的人身健康安全時，你是可以違抗/拒絕的
無論你是物流人員、還是醫護人員

醫護人員就算罷工，罔顧病人性命的不是他們，而是逼迫他們過勞的上層決策者和制度，
不然做得好好的沒事幹嘛去罷工？只要好好工作就能交換來穩定的生活，發什麼神經去罷工？
因為工作已不能交換來穩定的生活，換來的是枯槁破爛的身體

你們認同重要的不是「賺錢」而是「好好活著」嗎？
我想大家都想發大財、想賺錢就是為了活得好一點對吧？
可是當賺錢不再能好好活著，這時候我可不可以拒絕？

當然，在現實中，你不能違抗「上級的命令」，因為他們會拿你的生計威脅你，會拿你的身份情緒勒索你
他們可能會說，很多物流要送、還有時間限制、就是招不到人，等等各種原因 。

可是，這是他們要負責處理的問題吧？他們的工作不就是做決策跟解決制度層面的問題嗎？
為什麼他們的「不作為」「不去處理」「只顧著增加營收」的成本要由基層人員來出？
要增加營收可以啊，但好歹花點成本改善效率、增加人手吧？憑什麼這些成本都不肯花還要基層人員自行吸收？
擺明著就是把基層人員當成拋棄式＋可以壓榨再壓榨的電池啊
榨出來的營收也不是拿來加薪而是通通收進自己口袋，為什麼他們可以如此肆無忌憚？

因為我們沒辦法對他們說不，不是因為他是你主管，是因為這個制度/這個公司/這個主管/這個上層在威脅你
沒有人可以命令你，你們是平等的，如果他無法給你一個合理交換你的勞心勞力的理由，你可以拒絕，這才是正常的交易關係
你們是交易的關係，不是他是主子你是僕人的關係

我現在還沒想到更好的方法，教科書般的處理方式就是組工會，促進下情上達以及制衡的機制，還有當你發現你的上級是這樣罔顧基層的體制時離開那個環境。理論上，當他們沒有改進，能幫他們吸收成本的基層都流失時，這坨壞死的＿＿＿（自行填入）就能被淘汰。

當我看到我的家人被主管說，因為你是醫護人員所以你理所當然要奉獻你一切的時間給這個志業，進修也要用自己的時間，而這個進修是必須的不然你會被整死；護理部對護理師們說你們人手不足是因為你們招人能力不足 ；上層不滿意基層的表現只是因為沒辦法滿足他的虛榮心或玻璃心 ....等等這些狗屁，我就會很難過，因為我還沒找到讓他們脫離這些狗屁的方法。

這些都是狗屁，在你們定義我該怎麼做之前，我先身為一個「人」，我不是為了服務你們、滿足你們的要求而存在的，我是為了好好活著。

覺得講得很有道理所以轉了噗，最近也有一些職場上的煩惱，剛剛看了一下才想起為什麼很多「免洗職」的員工替換率很高，但業主並沒有要處理，可能就是因為不重視這個人力。

久而久之就變成人們口中的屎缺了吧。

漪柒🍀 : 沒錯。謝謝你的肯定 我也看到你的噗了，其實那也是我很難過並思索該怎麼辦的地方，明明是創造價值的工作，卻無法等價交換來相應的能量來維持生計。這個社會上工作的定價我覺得有很大的問題....