Craig - 這幾個禮拜都在研究為什麼台灣準備了一年，遇到區域爆發的狀況還是會有篩檢能量不足的問題，參...

其實光從人力來想就很好理解
即使從一年前準備，國內醫師跟醫檢師就是這麼多，給我一年我也生不出更多人啊？要強迫相關科系畢業生都去當醫檢師嗎？
尤其看到下面有人回覆，領有醫檢師執照的人真正去執業大概只有十分之一
別國解決的方式是把採檢資格開放的更寬鬆，甚至讓人民自己採
但台灣目前有必要做到這地步嗎🤔

（正在思考準備一年是在準備國考嗎？）

醫檢師也不會想把這些檢驗讓其他生科等等人員做啦

領有醫檢師執照但多數不想執業，職場環境是重點檢討對象 (基本上醫學相關科系都是這樣，只是這次疫情醫師護理師和醫檢師首當其衝)

ಠ_ಠ - 看到有人說校正回歸根本違反科學，正式科學統計才不會資料處理一半就發表，沒有統計學會為CDC背...

這裡面也有一個狂講都一年了為什麼還做不到的人
狂在那邊跳針

dwarf5849: 就很多人說一年前就應該要準備好
但這種專業性極高的人力能說生就生嗎🤔

好就算畢業生你都真的硬讓他們去做醫檢師
才一年的菜鳥你就要他去經手這種大病毒？
練個十等就去挑百等BOSS的感覺

倒不如說..一個醫院需要的醫檢師有限..平常怎麼可能一班30人畢業都考到證照全部收你進來做..大部份都在私人檢驗所或研究機構工作..

醫院根本不願意多養人力啊，這種時候才要增加人力根本不可能

而且現在擴編等過兩年疫情消失就要被裁員啦

對啊，所以人力這種東西根本就不可能提早準備，誰養？

執業的不到1/10是有點誇張，但是大約落在3-4成左右。
應該檢討的是為什麼環境糟到讓這些有照的醫技系畢業生不想投入職場，而不是說分給生科做。
其實生科人也不是想當醫檢師，而是想做醫檢師工作裡他們會做的那部分。但是老實說，他們進來了只會把這個職場的待遇拉的更低，那這樣到底對誰好了。

ham1901: 那會有什麼辦法可以改善這樣的環境嗎？這個問題感覺存在很久但沒辦法改變

這根本來說就是制度跟costdown的問題。
目前醫院裡醫檢師的人力是以病床數下去配置的，但大家都知道檢體根本不只病房來源，更大宗的門急診並沒有被算進去。
而醫院營運高層為了成本一直是把醫檢師的人力壓在剛好？勉強？能負荷的範圍。此時要是檢體量暴增會發生什麼事也不難想像。
認真說醫檢師以發證數量來看根本不是不夠，只是醫院不多請人加上薪資待遇、職場環境不優，導致真正願意進入臨床的人少之又少……

但以這次來說，像PCR那種應該很多人會做，有和生物沾到邊科系基本上都會學這樣的技術；檢體暴增，那可以和外界合格的實驗室合作呀⋯⋯？

放給外面主要是防護的問題吧
能在短時間做到那個等級的防護跟環境嗎

P4很少，但P2很多、P3還算有，這次應該是P3？

除了防護還有相關品質控管與發報告的問題，然後外部實驗室是否有經認證也是一個問題

單純以這次來說，PCR是一個很泛用的技術，理解試劑導致的生化機轉會比較難，純操作我自己覺得是沒有到很困難的；認證的話，醫學大學還有國立前面幾間大學的醫事研究所那種、要通過認證可能會比較容易且有公信力⋯⋯？總之先多幾間能做的舒緩壓力⋯⋯？

要開放不是不行，但是就像疫苗的緊急許可證一樣，這也必須是只在緊急狀態之下通融的權宜之計；我認為醫檢師們擔心的是未來會依循這個模式把越來越多的檢驗依此模式下放。或許會有人說為什麼下放不行，但也可以回頭看看，那些醫事類的，哪樣是沒有獨佔性？這就是他們科系的優勢啊。所以我覺得非常時期的下放可以考慮，但是真的只限非常時期，不然真的兩邊都不會讓步。
其實說起來我覺得兩邊都帶了點情緒但兩邊也都沒有錯，他們會的東西本來就很相似，要光論PCR還真的兩邊都很會做；而生科人也真的沒有想當醫檢師，偏偏那些生技公司的大老闆想端走的正是人家碗裡看起來最光彩最耀眼的那顆干貝，對方當然會生氣氣，結果就是兩邊的基層在吵架互相黑，兩邊的老闆卻坐享其成。說穿了都是利益啊。