辭職預告期內可以請特休然後對工作擺爛嗎⋯因為完全不想碰接下來的工作所以想辭職
一點都不想繼續做這個案子了

沒想到以前可以跟公司好好談，拉長離職時間就是要把案子好好收尾的我
這份工作會被搞到想直接擺爛放著他們去死

理論上是可以啦，但接手的人會比較麻煩，而且如果遇到會詢問前公司員工工作狀況的公司，不知道主管會不會說什麼不好的話……

如果圈子很小以後可能會碰上，最好不要，因為後面接你工作的人會很氣，之後碰上你不能保證會發生什麼事情（也可能什麼都不會發生），如果不會碰上，你大概就休假期間耳朵癢，辭職完就沒事了。

我可以確定我主管跟我大主管不會這樣說話
接手的人我也知道比較麻煩，但就是文書工作而已，上手很快，但是這個案子的負責人很難搞

圈子說大很大，但保不齊哪天不會再遇到，如果可以我也想好好離職
可是我確定這堆事情，如果我的預告期掐死法律規定，那絕對是做不完

主要是
這堆東西，我曾經寫過一個版本
中間換了負責人
把我花費半年的心血全部砍光
砍光之後，現在要我在兩天之內生出新的給他

不會 我朋友公司欠他太多假 直接兩周前請滿

在休假前做到一個段落，整理好接下來進行的主要重點，讓後續接手的人可以繼續做下去？做完不可能，但至少可以規劃一個方向，讓後面的人接手時比較快能進入狀況？
或是還沒開始的話，可以先問主管這個案子接手的是誰，可不可以先和同仁做交接......這是我大概可以想到的了~“~

部門就四個人，除了主管以外身上堆滿事情不可能再堆上去
主管不會文書工作不可能接手處理
要接只能等找到新人揠苗助長去接
不然就是其他兩個分分掉
方向不用我規劃，我是部門最菜的，誰都比我熟，而且負責人催起東西來也不看規劃，他說要就是要
我完全不想繼續碰這事

哇......聽著的確讓人很崩潰耶。我的話可能會和主管說明目前案子的狀況，然後提出前面規劃案被大刪改，導致無法如時提供給負責人(客戶?)，請他將目前要重新寫過的這個案子移轉給下一位接手，然後附上之前的所有資料供參，大概就這樣了。

負責人是公司高層主管，我是不對外的單位
交接是一定會好好交的
甚至未來在我還沒找到工作前，公司找到新人讓我回來手把手帶都沒問題（前提是要給薪）
我只是好想把專案擺爛（欸

哈哈，看的出來牴觸感強烈，我沒有其他想法可以提供，只能祝噗主離職順利，案子負責人突然回心轉意好搞定......辛苦了。