覺得面試最難的問題是面試官問說「你有沒有什麼問題想問？」的時候，都要想很久...

基本上...前兩份工作（遠時、台新），我都問了是否有自動化佈署、工作流程如何，即使得到的答案是滿意的，或者可以接受的，到了工作現場才會發現不是完整的面貌，甚至面試官只講一部分（雖然沒有說謊，但是不好的部份會隱藏）。

所以...我其實不是很想問問題，因為當問到不利於面試方的問題的時候，老練的人也是能夠用話術騙人，那這問題有問等於沒問

菜鳥的話，其實在面談的過程中就可以發現，也就不用問這類的問題...

但是，常常在看網路文章或影片，都會講到要勇於發問。
我就覺得「到底是要怎麼問啊？」

開一個工作職缺出來，不把內容寫清楚，然後把人找去面試再問對方有沒有問題，到底是怎樣...

問一下這個是新增的缺嗎？還是有人離開呢？如果是有人離開的話原因大概是什麼？

上面那個是問HR的

問主管的話可以問這個工作需要什麼樣的個性？比較需要穩重然後重執行還是需要參與討論發想？

小蝌蚪大頭問 : 好的，我把它筆記下來

我會問組織概況(幾個人啊承接誰的案子)、職缺未來發展這些來確定是不要我要的
文化就得觀察

VanillinC8H8O3 : 📝📝📝