是說「性騷擾零容忍」的政策，其實會遇到很難處理的例外。就以敝公司為例，最近有個案例很有趣、也很棘手。我們有間工廠裡，有個已婚的經理，很愛跟辦公室裡另一個也已婚的OL打情罵俏，兩人都已經四十幾歲，但很愛講一些五四三的低級黃色笑話。該辦公室裡另外有兩個較年輕的OL，與另一名男性，但三人都未曾提出抱怨，據說有時還聽的很開心，甚至加入低級話題。該經理人緣與工作能力都不錯，除了與那名跟他很熟的OL會亂開黃腔、且有過份的肢體接觸外，也未曾與別的女員工有不當的行為。兩人似乎把這種行為視為是枯燥上班生活的娛樂，據其它證言指出兩人下班以後，也不曾私下約見面，兩人的家庭生活也都大致美滿幸福，育有小孩。這件事會被報到總公司來，是剛剛到任的年輕主管看不下去，認為會影響辦公室風氣，但私下約談該工廠的員工，卻都說新主管大驚小怪，沒事找事。

兩個當事人都否認有性騷擾的事件。最後口頭申誡，要求基層主管要注意個人言行，結案。

零容忍也好

特別是那名人妻OL，據其他人轉述，她的黃色笑話實在超低級。還會從身後貼胸幫那名經理按摩。XD

年輕主管就像最近噗浪在聲討當男人戀愛時偷吻事件一樣

有些人妻真的開玩笑+行為尺度很大

有些啦

不過會被報上去 就是有人不滿啊

剛到職的少尉排長，要小心不要被士官跟老兵玩了哪~~~

有高級黃色笑話？

少排不愛秀場文化

chiwen : 還以為是消失的情人節或者About Time

沙米 : 我忘了消失的情人節

這是年輕主管沒事找事吧？性騷擾要件之一是違反當事人意願，所以是有人投訴這個？

所以是用影響風氣約談 而不是性騷擾

正港統一喵 : 與性別有關之行為導致年輕主管不舒服也可以成立性騷擾

其實...人家找點婚外的氣氛，妳情我願，私下勸導就好，是沒必要搞這麼大

支持年輕主管
本來就該零容忍

繼續這樣玩
哪天這對男女真的出事了才來後悔嗎？

黃臉婆 : 出事也頂多婚外情，你情我願，無關性騷擾

新官上任想要表現

四十幾歲了能玩出什麼火花四濺呀⋯⋯又不是沒家庭不用顧

沙米 : 通常4X歲會想玩都是因為家庭問題啦

這就是為何主管職有時需要由，有社會歴練的人出任的原因，社會事不能只用一隻尺來量

要想想這畢竟是特例，總不能讓真正需要幫助時卻無從著手

以常見的辦公室生態來說，要找個理由鬥對方的可能性，比真的看不下去，然後去舉報性騷擾的可能性高太多

福利不夠普及的意思

沙米 : 單方四十多歲算不算

可能是少排不喜歡別人放閃

有人舉報，年輕主管不處理，那這個主管死定了

正港統一喵 : 還以為是三十幾才會玩火到另結新家庭

一切都只是辦公室內的鬥爭

真是性騷擾涉及上級主管時，不知年輕主管會不會積極處理？

年輕人缺乏母愛

要怎麼確知辦公室其他人是真的不覺得有問題，還是礙於情面才不抱怨？有問題的風氣早點處理，總比真的有人受害好。

其實是新來的那位主管也想玩，但是人家不理他所以覺得自己被冷落就告上去了

不過話說回來索董公司的性騷擾申訴管道是暢通的耶，真心覺得這樣蠻好的

反正上了檯面就是要處理除非背景很強動不了

沒出事沒事，等出事就知道了

大家晚安！

櫃台妹表示：

恰吉⎝(´・ω・)⎠ : 這個是家常便飯啊