是說其實一個職場環境中，性騷擾無法根決的最主要原因，都是主管的包庇。不管你講的再好聽，有千般的理由，一旦主管不重視或開始包庇，所有的申訴管道或平權措施，就通通沒有用了。而性騷擾通常是更嚴重問題，如貪污腐敗、違法濫權的溫床，這種事如果一開始不管的話，就會不斷升級。

曾涉性騷擾請辭 柯P前市政顧問劉嘉仁短短1年又升遷 - 政治 - 自由時報電子報

主管如果覺得沒什麼，就會再次發生啊

之前遇到一票工程師喝酒的時候，會叫我的同事過去聽他講話。所以我拿錄音筆過去「談」之後，停掉他們的單子半年。半年後，他們的老闆娘反而給我們更多單。
我有幾次遇到自己工作不錯又被老闆寵的人，他們常常破壞別人家的職場水平。
最近又聽到櫃檯跟老客戶談到自己遇到喝酒工程師叫她過去聊天。
老客戶問我：「如果我喝酒倒下，你回來房間救我嗎？」「如果有人喝酒到櫃台找你可以嗎？」

我：「我會報警 。」確定他故意的。然後處理過低自律的人，公司業績比較好，比較容易應徵到同事，優質客戶增加，客戶不會遇到糟糕的人出現壞體驗，還會有溢出效應。

某種程度上令人覺得媽寶其實是故意的吧
一種對宅男尤其是批踢踢那些蠢宅變形的鼓勵
把女生當作獎勵
好噁心下流作法

所以我的長官非常以她們是女性自豪
除了專業夠
這種事情發生機率也低
所以是要我變性的意思

其實是主要原因是立法的問題吧。美國的職場性騷擾案件都是上法庭了，公司不僅面子掃地，還連帶一堆人受處分。這樣重罰後誰敢包庇。