[轉發感謝/論文問卷調查/抽星巴克飲料分享券］
因為我的朋友火燒屁股，問卷沒有到200份以上的話就畢不了業，所以來這邊轉發[emo1490924]
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Chia-Jung - 好久沒發文了好緊張 嗨大家好，事情是這樣的，我現在正在碩班就讀，研究領域是組織行...

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「關於我的論文題目「知覺屈就」，背後故事是這樣的，由於領域或產業的限制，有些工作起頭較難或是進入門檻較高，例如：人資若非相關學系畢業通常對新鮮人較不友善，有些會需要從助理職或是行政相關工作開始做起；超商或藥妝店的門市儲備經理雖然是以店長為目標進行訓練，但大多數人仍會在門市人員的位置耕耘多年才升上去；又或者，部分企業(如統一、萊雅、聯合利華等)的儲備幹部在初期需要搬箱子、當櫃姐、當第一線人員做些雜事，因此很容易產生「屈就在低於自己能力的工作」的心理狀態。

從事低於自己所擁有能力的事務時，許多人會對工作感到無聊，進而產生倦怠感或是轉職的念頭，然而有部分研究指出，工作者可能為了長遠的職涯目標調整對現職的看法，降低對工作的負面感受並且更加投入其中，進而增進工作績效。

看到這邊如果覺得好像是個有趣的研究，就拜託大家幫我填問卷、分享問卷，完成這個社會觀察吧!

▲填答條件： 產業領域皆不限，在職即可，兼職打工也可以填，但需要有直屬主管共同參與研究，主管問項很少(大概2分鐘可以完成)，希望可以增加大家填答的意願。
P.S: 一位主管可以對應五位下屬，因此可以找同部門的同事一起填完之後再請主管填噢~別因為要找主管就打退堂鼓嘛，可以抽星巴克分享券哦(扭動)

最後，這份問卷為了將主管及員工的填答內容配對起來會蒐集e-mail，但並不會具名，結果亦會嚴加保密，你不會知道主管填了什麼、主管也不會知道你填了什麼，因此可以放心填答!

▲問卷連結：
1.員工問卷：

知覺屈就與工作投入之關係 - 員工問卷

2.主管問卷：

知覺屈就與工作投入之關係 - 主管問卷

如果覺得線上問卷不好填，想要以紙本問卷填寫，我可以寄給你~

▲填問卷bonus：抽星巴克150元飲料分享券2張
1.有效問卷達200份抽出15位填答者
2.有效問卷達300份抽出30位填答者
線上+紙本問卷達300份立即抽獎，未達標則蒐集到5/10，最晚5/15抽出

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