【就業】

今天回前公司聚餐，散會後跟其他同事小聊，因為當初入職都有給工程師以上的員工簽屬競業條款，

所以競業條款這份合約到底有沒有效，稍作整理了一下：

如果目前有簽到這種合約但是有跳槽問題的話，也可以聊聊看是什麼狀況

更新參考：

勞動部1060125770號

勞動部1050125641號

勞動基準法施行細則部分條文修正條文7-1、7-2、7-3、25

中華民國一百零四年十二月十六日總統華總一義字第 10400146731 號令增訂第 9-1條文

Q1：什麼是競業條款？

競業條款意指避免同業競爭，所特立出來的禁止與規範，會依據各行各業的情況而有所不同，大抵可以理解為：公司為維護營業機密、配方、技術外流等，而限制相關人員的做法。

Q2：什麼樣的人應該要簽競業條款？
根據上面的9-1條，可以發現凡是跟公司機密有一定接觸或是使用的人，公司有權與他簽屬這份合約（補償見後面說明）。

EX：某些科技廠的RD、PM、業務，可能知道公司獨家產品的製造方法，或是與供應商的合作價格等。

Q3：我離開了台灣的半導體公司，但競業條款期間可以到美國的半導體公司工作嗎？如果我想回台灣的半導體產業工作，需要多久才能回去？

參見7-2條，「競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限。」如果公司的營業地點只有在台灣，無論是在日本還是美國等地，都可以從事相關的工作。

另外限制期限最多兩年，兩年以上則時效消滅。

Q4：離職了之後，因為很喜歡設計所以又去了另外一間公司，但公司卻因為我當初入職有簽競業合約要提告，但又突然說要給一筆費用讓我不能在同行繼續工作，有辦法嗎？

假設這個員工的職位跟工作內容是必須要簽競業條款的基礎下，

接下來就要看公司提出的「補償」是什麼，畢竟員工如果只有這個專業，但卻因為競業條款而不能繼續在同行工作，使得員工求職機會減少，那做為公司就必須、也應該要給予相對的報酬作為補償。

補償見7-3條：

一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。

→非法定最低薪資的50%（EX：你離職前薪資是65000，離職後拿到的補償費卻是12000『用24000的1/2算』，實際應該要拿到65000/2=32500）

二、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。

三、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當。

→假定員工原薪資是35000，但因為不能繼續從事相同的工作，連大部分的餐飲業也受到限制，那就不一定會低於35000/2=17500的補償，可能更高。

四、其他與判斷補償基準合理性有關之事項。

前項合理補償，應約定離職後一次預為給付或按月給付。

Q5：離職之前，每個月的薪水都有拿到一筆「留任獎金」（或稱競業留任獎金、久任獎金、在職獎金等看公司名目），我要離職的時候公司卻跟我說他們已經有給我補償費了，所以不可以再去其他競爭對手公司上班？

見Q4末行，所謂的補償，只有在「離職後」給予才有效。

Q6：我已經離開建築業8個月了，但說好的競業補償費卻已經2個月沒有給我，我該怎麼做？

競業條款某方面來說它除了限制員工之外，有一個很大的原則即是公司一方如有任何一項沒有遵守，效力就完全歸零。

因此即使員工可以透過存證信函靠么公司不要忘記給錢之外，但如果公司擺爛真的沒給，那這個合約就沒有效了，你可以回去原產業原領域繼續工作。

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大致概念就這些，原理上蠻簡單的，

但實務上要看很多情形而定，但就所知前公司簽的競業條款是完全無效的，我跟他們說的時候他們表示可以放心的跳槽ㄌya（wwwwwwwwww ）