「系統化學習的架構，首先要有一個具體的實踐目標，一個解決問題的場景目標，比如說：具備完成提案簡報的能力，並成功運用在對客戶的提案上。

不必擔心這個目標合不合適、是不是自己真正需要或想要的。

因為重點不在於目標本身，而是以這個目標為方向，實踐知識和能力的融會貫通。即便是日後我沒有向客戶提案的需求了，但過程中所建立的提案簡報技能是扎實的，照樣可以運用在其他方面。

沒有目標的學習，永遠就只會停留在表面學習上，因為不是為了解決問題。」

碎片化學習未必沒用，只是你不懂得用。建構系統化的碎片式學習：碎片式的輸入、系統化的累積 - 職人簡報與商...