最近在看《零規則》，說的是Netflix的企業文化
在Netflix這家公司，一件很重要的事情是給予別人回饋，不僅是上對下的回饋以及同層級之間的回饋，甚至下屬也可以直接給上司建議和回饋
但回饋是有原則的，你的回饋是要以協助為目的，而且要給出可實際執行的做法
任何帶著情緒或者個人偏見的回饋，只會顯示你只是個有能力的混蛋

我一直認為，說話直接並不是個性直率，就只是說話不經大腦的白目罷了

很難做到啊

呸姬 : 其實從書裡也可以知道，管理層為了讓全部人都可以這樣，做了很多前置準備

曾經跟朋友聊到一個共同朋友。我說那個人真的對自己的白目太不自覺了。朋友沈默了一下，說，他一直把這個視為那個人的優點，因為這至少表示他是一個直率的人。言下之意似乎是直率是某種值得被推崇的優點。我個人認為只有在社交壓力底下仍說出該說的話，而不是鄉愿的那種直率才是值得被推崇的。剩下的都只是白目而已。