ಠ_ಠ
@anonymous
偷偷說
Tue, Mar 16, 2021 11:09 AM
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1
徵求旅人建議
有個成立不到1年的媒體公司透過104找我去面試社群廣告行銷,說會有完整培訓無經驗可
我在網路上搜尋都沒搜到有關的資料,有點害怕,我該去試試嗎
celery8234
Tue, Mar 16, 2021 11:10 AM
不知道為什麼感覺聽起來會加班到死
bee3572
Tue, Mar 16, 2021 11:11 AM
可以面試看看,感覺不對就不要去
olive6007
Tue, Mar 16, 2021 11:13 AM
不到一年感覺很多制度都還沒建立起來
hotdog1866
Tue, Mar 16, 2021 11:13 AM
可以面試+1
但是相關權益要問清楚
eagle7017
說
Tue, Mar 16, 2021 11:13 AM
當作訓練面試技巧 技巧知道越多就知道他是不是在繞妳
ಠ_ಠ
Tue, Mar 16, 2021 11:15 AM
忘了說 她的工作時間是下午2點到晚上11點
ಠ_ಠ
Tue, Mar 16, 2021 11:18 AM
突然閃過一個念頭 那公司會不會是要找陪酒小姐(
bison2200
Tue, Mar 16, 2021 11:18 AM
這上班時間怎麼跟補習班一樣,找你帶小孩吧(靠
olive6007
Tue, Mar 16, 2021 11:18 AM
沒近過媒體業不知道上下班時間正不正常,但我知道工作時間超過8小時耶
ferret9107
Tue, Mar 16, 2021 11:19 AM
olive6007: 可能是晚餐時間休息一小時可外出不計薪,但這部分也要問清楚
ಠ_ಠ
Tue, Mar 16, 2021 11:21 AM
bison2200: 哈哈哈哈
oreo8717
Tue, Mar 16, 2021 11:21 AM
不到一年真的不要
oreo8717
Tue, Mar 16, 2021 11:22 AM
我從媒體行銷出來,只覺得越早逃走越好
ಠ_ಠ
Tue, Mar 16, 2021 11:22 AM
我只知道問有沒有勞健保跟加班費 旅人還有建議要問甚麼嗎
ಠ_ಠ
Tue, Mar 16, 2021 11:23 AM
oreo8717: 請問方便詢問日常的工作作息嗎
oreo8717
Tue, Mar 16, 2021 11:24 AM
ಠ_ಠ: 表定早上九點上班晚上六點走
但週末晚上都在剪片跟想文案
午餐半小時沒有午休(雖然上司說可以休)
ಠ_ಠ
Tue, Mar 16, 2021 11:28 AM
oreo8717: 這樣不算加班嗎
oreo8717
Tue, Mar 16, 2021 11:29 AM
ಠ_ಠ: 不算,他們說是義務
ಠ_ಠ
Tue, Mar 16, 2021 11:31 AM
oreo8717:
希望旅人已經脫離苦海了
ferret9107
Tue, Mar 16, 2021 11:41 AM
建議面試時問清楚加班頻率(多久加一次,一次幾小時,還是準時下班,還有加班費是否照勞基法算)
oreo8717
Tue, Mar 16, 2021 11:54 AM
(我遇到的)新創公司的毛病:大家都是好朋友,問題一起解除>沒有人可以負責(主責)
我當初的狀況是這樣子:
機構擴張需要行銷人才,所以聘了兩個「小編」。因為我算是有經驗的,就明白說我希望我可以知道我對應的主管是誰(我需要跟誰負責、交代我的業務)。後續工作也的確給我一個主管,但她根本沒用。真正業務對口的反而是最大的老闆。
行銷企劃到最後常常被大老闆擋掉
但明明主管已經同意了
,主管最後根本放我自生自滅。
我就這樣被擋文案、企劃整整一個月。
我走之後的另一個小編也走了。
oreo8717
Tue, Mar 16, 2021 11:58 AM
Tue, Mar 16, 2021 12:00 PM
我會建議你問清楚你負責的業務:影片?企劃?作圖?文案?廣告投放?
還有你的主責主管是誰:主責意即只要他過了(這個企劃、作品),剩下就是他要去扛。
(也可以觀察組織架構)
清楚說出你的能力:不會剪影片就不要說可以學,
那是惡夢的開始
。
還有,行銷跟後製是完全兩件事情,一定要分清楚。(分不清楚就是你的惡夢。)
問清楚應徵行銷是因為業務擴張,還是之前的人走了?
在面試的時候講明白:公司行銷方案不是我自己可以想出來的,需要大家一起。
這絕對是事實,常常這個形象定稿之後某個部門覺得不適合然後被退件。
oreo8717
Tue, Mar 16, 2021 12:01 PM
社群行銷就是小編,很慘。真的建議不要
almond721
Tue, Mar 16, 2021 12:13 PM
新創公司的行銷要注意是不是掛名的電銷
ferret7948
Tue, Mar 16, 2021 1:17 PM
沒待過媒體業,不清楚具體工作內容。但是我待過新創公司,會被操很慘、被罵、被質疑,說是要幫忙公司建立起規則制度,但是實際上就是什麼都要做,上面的要你做什麼,你就要想辦法生出來給他,就算不是面試時說好由你負責的部分,上面的要你做你還是得去做(
這叫共體時艱
)
說得好聽是可以學到很多東西,實際上是常常被煩到身心俱疲...
ಠ_ಠ
Wed, Mar 17, 2021 8:31 AM
oreo8717: 謝謝旅人的分享
ಠ_ಠ
Wed, Mar 17, 2021 8:33 AM
ferret7948: 謝謝分享!感覺新創公司需要的是甚麼都會的人
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有個成立不到1年的媒體公司透過104找我去面試社群廣告行銷,說會有完整培訓無經驗可
我在網路上搜尋都沒搜到有關的資料,有點害怕,我該去試試嗎
但是相關權益要問清楚
但週末晚上都在剪片跟想文案
午餐半小時沒有午休(雖然上司說可以休)
我當初的狀況是這樣子:
機構擴張需要行銷人才,所以聘了兩個「小編」。因為我算是有經驗的,就明白說我希望我可以知道我對應的主管是誰(我需要跟誰負責、交代我的業務)。後續工作也的確給我一個主管,但她根本沒用。真正業務對口的反而是最大的老闆。
行銷企劃到最後常常被大老闆擋掉但明明主管已經同意了,主管最後根本放我自生自滅。
我就這樣被擋文案、企劃整整一個月。
我走之後的另一個小編也走了。
還有你的主責主管是誰:主責意即只要他過了(這個企劃、作品),剩下就是他要去扛。
(也可以觀察組織架構)
清楚說出你的能力:不會剪影片就不要說可以學,那是惡夢的開始。
還有,行銷跟後製是完全兩件事情,一定要分清楚。(分不清楚就是你的惡夢。)
問清楚應徵行銷是因為業務擴張,還是之前的人走了?
在面試的時候講明白:公司行銷方案不是我自己可以想出來的,需要大家一起。
這絕對是事實,常常這個形象定稿之後某個部門覺得不適合然後被退件。
這叫共體時艱)說得好聽是可以學到很多東西,實際上是常常被煩到身心俱疲...