還是想靠背一下，雖然也是自己作為老闆、主管的失職，覺得管不動自己的員工，先不說最近的案子不斷的delay，對於辦公室的整潔我已經感覺：「我連這種小要求都搞不定，難怪什麼都做不好」
每次說桌子收乾淨，從過年到現在都還是塞滿紙箱，我今天就剛好坐在那個位子，順手看一下到底是些什麼東西，整理一下(還有一些就傳單、過期發票)
員工A：「那些是之後會拿來包東西的箱子，讓我自己收好不好」

說真的，有股火上來，我心裏面是想要直接幹譙幾句：等你收完，大概我公司都先收掉了
最後只說：好，然後我就繼續去做事

回想了一些以前自己工作時的經驗，主管叫我收，我心裏面不爽也是會先收一收，怎麼他媽的那麼難搞，我就不喜歡在那邊為了小事情搞不爽，可是說了一個禮拜兩個禮拜也沒收，案子也展延了2個月

想到高年級實習生 辦公室也是有一個永遠不會整理好的桌子，排人負責保持乾淨就好啦～

knight3021: 最幹的是，當我收拾乾淨以後，找不到東西還要跑來問我，一副：你幹嘛收，東西現在去哪裡了?

以前也有破口大罵過，也沒用，理由就是一堆，還要反過來說你一個小東西怎麼沒收(衛生紙)，現在真的懶了，把東西弄完，我暫時不想跟人類共事了

有做過管理職的旅人可以分享一下怎麼讓下面的人按照時程做事，搞清楚自己該做什麼嗎，畫了日期表也沒在看，每天盯進度也是卡住，賠錢當然也是自己賠，好好說是真的沒用的事情嗎，做管理職真的需要偶爾暴怒嗎

要，而且底線踩好

（人才管理顧問公司的）同事推薦我看這本書，不知道噗主有沒有看過

講話不要難聽就好
之前不會做的事情問正職，被罵白痴跟白目
我就剛來不會啊

裡面的案例或許對噗主有幫助也說不定

candy4727: 雖然暫時不會用到了(預計轉職)，還是會找機會讀一讀

knight3021: 就是都好好講，但是我心裏面現在是真的很想罵一堆髒話

我比較不懂養一個會拖延時程不交案的員工幹嘛、又不是大學老師要學生交報告、三催四請的，現在工作可以那麼輕鬆不負責任托拖延還有薪水拿的嗎？ 請他走人就好了

也是認清自己沒有能力，覺得他們寫的案子可以賺點錢，結果兩個我都寫了公文去展延，這種中間有其他事情要做也是當然的，但是以後就算接到其他案子，也是要這樣東延西延，我覺得也是沒什麼未來，我管不住這個進度

因為只能靠別人，又相信他們，結果就是自己無能承擔損失啊，我還需要更多社會歷練才能，或是做適合自己的工作