第一次面試別人莫名地也好緊張⋯
短短的1小時要了解一個人的適性根本不可能吧，也完全忘記之前面試都被問過什麼適性問題。

是喔

整個星期都在面試，然後整週都沒辦法在宅，到底這時期還硬要叫人到公司面試是有什麼毛病QAQ
不過聽到一點自己被選考時期的裏話還是滿有趣的！原來當初競爭倍率這麼高，一直以為這個職位只有我應徵然後就上了XD
知道當初競爭勝出這件事真的滿開心的XD

然後意識到我主管就要退休再也沒有人罩我這個事實又好難過QAQ
這週心情起伏好大好煩，希望快點安定下來！！

然後社長的偏好真的好明顯⋯
和我主管整個背道而馳不知道是無意還是嫌がらせ，大概是後者

啊結果社長的お気に入り辭退了登愣。
也算鬆了一口氣，跟東大卒一起工作光想壓力就好大←
然後這週的應募者有個日本姓但資格那欄填了JLPT N1的人，貌似歸化中國人（？），還沒在職場裡和外國人一起共事過的說，對方很差就算了但要是不錯我們這一條產線都讓外國人擔當這樣好嗎←

總覺得人事招人有年輕化的趨勢⋯今天面了一個2開頭的弟弟Orz
感覺畢業後沒多久就換了2、3間的孩子一被社長施壓就會逃了，到時候我主管要是也退休了，連他的引継ぎ都要我來，天啊我要瘋了感覺是不遠的現實。
要是到時我也跑了不知道公司怎麼辦
總覺得最近工作佔掉生活的比重越來越大，好煩喔為什麼我主管不繼續待嗚嗚嗚。

人生中第一次遇到壓力面試⋯
對象是個叔叔，社長極盡所能的施壓。明明我覺得叔叔的履歷很美、跟這次的缺很match，但其實都是包裝過的文字，稍微往深入一點問都得不到戳在點上的答案。
這幾次面試總結下來的感覺是，針對面試側覺得重要的point其實已經在心中已設定好答案，如果被面試側能順著引導回答出核心的點，基本上都很OK。
今天印象超深的是如果要得到這份工作，你覺得自己還需加強什麼方面？
叔叔回答加強對裝置運作原理的理解，that’s all。
被社長噹到爆炸⋯
社長想要的回答是例如、針對裝置軟體的操作，需要大量運用微積分及統計的數學知識，這部分在我以往的職歷中並沒有太多著墨，往後若有幸入社需要加強對數式的理解。但叔叔的回答太過廣泛、基本上就是沒有建設性的空想答案。
連我都看的出來他沒做太深入的功課就來面試了⋯

難得遇到主管和社長都覺得不OK的人⋯