勞資糾紛
欸都~那個，噗主因為最近實在有點累，感覺沒辦法好好思考對策（？）想請旅人給我點建議或拍拍（？），非常感謝

事情是這樣的，去年因為武漢肺炎跟前同事起了糾紛，前同事憤而揍我一拳，於是我告她她告我，上司也半恐嚇地趕我離職（我也確實辭職了）

至於積欠我的薪水公司拆成一個月3000給我，我也懶得處理就任他們來。前幾天我去問最後一期什麼時候匯，才發現公司因為開庭進度有所展開，打算把所有同事出庭作證的車資都扣在我薪水裡（疑似還想算鐘點費），覺得好累， what should i do

什麼鬼 還有美容師費是殺小

看得好氣喔 先拍拍你

因為工作性質並沒有保勞健保，我也不太知道實際上該怎麼做

其實真要說起來剩下的錢也不大，就是看到別人太赤裸的惡意我挺難過（）所有腦袋有點呆滯（？？），不是很有力氣去查資訊......對不起來當伸手黨

謝謝旅人😂，哎不知怎麼回事發文後突然哭了起來，我先去平復一下

這個能夠去勞動局檢舉嗎？這明明是兩碼子事啊

queen5194: 前公司是按摩店，裡面習慣稱按摩師為美容師

沒有勞健保，直接發存證信函或檢舉了。
其實這件事情就是比誰狠，公司不合法在先，存證信函發了多半就怕了！

先去支付命令要求支付薪水
如果對方沒有反駁就得乖乖給
反駁就進入民事訴訟程序

法院有支付命令的範本
照著寫就可以
通常支付命令出來事情就解決一半了

要注意請求權時效
盡快追討

oreo3175: 謝謝！！查了一下薪資方面的消滅時效是五年，過陣子應該可以來著手準備，非常感謝資訊 ！！

真的是辛苦你了QQ加油!!!!!

oreo3175: 幹原來是你 好想念你的貓

camel2349: 謝謝

來我家玩...好想吃酸辣粉...

窩只能拍拍你⋯