11月因為跟人員有爭執月底被資遣，
雖然本來就預計今年過完年領完年終要離開，
但是被提前資遣還是覺得滿氣的，
一個莫名奇妙的爭執，
資遣又不說明真正原因。

資遣當天要了資遣費、非自願離職、未預告的薪水、特休未休完的錢，
因為對於未預告的錢怎麼算有疑惑提出要問勞工局，
結果老闆就語帶威脅說你要問那資遣費、非自願離職那些都先不給了。
所以拿了資遣費、非自願、特休未休完的錢離開。

再來就是非自願離職非要√不適任，明明老闆自己是說因為疫情業績不好所以要裁員，所以要求要改√業務縮減，結果老闆語帶不屑：【說雖歸說】就是要√不適任

當下其實滿慌的又打1955馬上問一些狀況，加上那個非自願小姐還想故意不蓋公司大小章

怎樣的爭執

oreo4727: 就是一個客人來公司買鐵材，自己在公司切割，後面要我們公司車載走，所以這個裁切長度支數不知道，結果進去後老闆就在問他切多長載幾支走，我們出貨單只能知道原本規格的鐵材有幾隻。

鐵材原本12米為單位一支，客人自己切4米、5米、3米這樣，我點貨也只能跟現場確認他載的是他購買的，沒有多載而已。

他威脅你就直接走勞工局

老闆就說你怎麼可以不知道他載幾支，拿你點貨點什麼的。

當下真的傻眼，而且公司裁切有時候雖然是公司切的，但是一台車載切成幾千支長度不依的鐵，是要我一支一支算完嗎？

在談資遣當下，老闆還很故意說好聚好散……
我在要去特休未休完的金額，小姐在爭論我沒資格拿那個天數。

我是108/8/1～109/11/30
所以已經一年多，等於半年3天還有一年7天共10天，休掉2天還有8天。

小姐就在亂說你108/8/1到職到109/2/28才半年

109/3/1～109/11/30也不到一年

你憑什麼討特休

後面老闆一樣給了8天特休錢，

隔天我直奔勞工局，
寫調解書要求未提前預告的錢還有公司違法的事情檢舉上去。

大概15天調解會，
在勞工局拿到未提前預告的錢。

但是代表公司出席的那個小姐很假，
跟調解人說不知道未提前預告要給錢，
在資遣那天那個小姐還自己把提前預告的條文唸出來，
我手上也有錄音檔。

等待過程還接到勞保局要我補給一些資料，
公司高薪低報，
勞保局的我把補充資料都掛號寄出，現在只差勞保局沒有公文下來。

健保局的高薪低報我直接跟打來聯絡的健保局人員pass掉，說健保不用查。

勞檢的回覆公文有開罰
1、延長工時未給加班費
2、出勤未詳細記載到分鐘
3、固定式天車人員沒有教育訓練

消防局回覆確實未設置消防設備，會持續到設置安全設備，不然就開單。

其實環保局應該也檢舉，公司的廚餘都直接傾倒在公司前面的大排或是旁邊水溝。

公司當初面試時候說未滿一年沒有特休，
每個月只有最後一天要打加班沒加班費其他都依照勞基法。

結果是莫名又多其他時間點要加班也沒加班費，
特休滿一年說只給三天特休。

在補充，公司的特休不管你待多久，最多只給15天而已，所以特休累積超過15天的年資，請假不能超過15天。

特休未休完年底換算成錢是用15天扣掉休幾天。

還有也不給勞工申請職災，待1年直接看過兩次現場要申請職災，結果老闆不給請，只能跟老闆用喊價的方式。

聽那個員工說，協商的條件老闆也沒履行。

另外公司資遣沒有提前通報也檢舉上去
調解那天有聽到小姐說有補寫通報，勞工局有接受，但是後來收到的公文有一封說針對資遣沒通報也有開罰，所以到底有沒有開罰也不知道了？

最近聽前同事說，公司那個會性騷擾人的業務說我以前工作大概都是這樣搞的，說我是求職蟑螂的話。

老娘做了四份工作，第一次檢舉啦

還有老闆一直說請到我算他雖，被資遣不知道檢討自己，跟那個性騷擾人的業務一搭一唱在黑我。

今天勞保局的檢舉公文也下來了
公司延後投保以及高薪低報查證屬實
要求公司將勞保勞退提撥等都補足
至於有沒有開罰不知道