最近在思考一些工作上的東西，東看看西看看，看了一堆
看到了這一段
出處
白話的意思就是「勞資雙方知情同意後，如論件計酬的勞方沒辦法產出讓自己能獲得基本薪資的量，是自己的責任。」
這樣說對吧？

另外，以論件計酬的工作為前提
按勞基法第39條，即使請特休也應該是有薪水的？
按勞基法第38條，沒請的特休也可以折發薪資？

講到薪水和休假，對於勞工來說當然是很要緊的吧？XD
不然要提什麼？學習的機會嗎？"XDDD
只是也很怕，要是在面試時問這種問題，會不會被噹到死"XDDD

事假不給薪，病假一年內未超過三十天內者，給付半薪。這部分我是知道的
不過說到論件計酬的工作就會變成要先換算成平均一天能賺多少，這樣？

就噗首的那一段，只是單純的說不管以怎樣的約定方式、支付名義、計算方式，總額只要沒有低於法定基本薪資+法定加班費就不會違法。沒有其他延伸意思

論件計酬可以參考這篇比較白話

計件工作者之工資議題－基本工資如何認定、有無加班費請求權

fries5035:
謝謝，醒來後再詳讀！

目前比較怕在面試時問這些會直接out "XD

特休依舊給薪，沒使用的特休可換錢，基本上遇過的公司都是這樣啦，不是的我都早早離職了
事假病假的部份，如果工作室論件計酬，通常是以一天時薪來換算扣除沒錯，或是有些是反正你沒來工作就沒有那些件的錢，總之一開始會先說好
其餘的不照勞基法走，可以在蒐集證據後和勞保局檢舉，我自己的經驗是不用特地跑法院，勞保局會派人來調查然後開罰，當然錢是不會進到你手裡沒錯，就看老闆有沒有良心發現