[新聞] 營建業月薪80k 還是找嘸人

如果徵人不足，我打從心裡認為這些老闆腦袋有問題

因為80K，是一個月30天計算，這不能這樣算吧? 人需要休假休息

再者，你花了這些成本，為何不增加讓年輕人覺得這一個行業是有制度的，有升遷的，比如做得好，做的久，又會教導新人，是不是要給更高薪水

是不是要有更換衣服，洗澡的地方，每一個工人下班後，髒兮兮的衣服，連公車捷運都不敢去，也不敢直接跟女朋友約會，那，誰要做這工作?

是不是有機械設備的輔助，不要讓員工累到肌肉骨頭出問題? 這都是長久計算的企業最佳利益的問題

去參考先進國家的營建業，檢討自己，改進自己，創造一個專業，好的工作環境

空服員還是端盤子的...為何這麼多人願意去做?