【關於薪資】明年1月1日開始漲最低薪資，基本工資調漲 月薪2萬4000元、時薪160元
下收薪資碎念

查新聞是說因為疫情公司已經很容易倒所以今年漲幅比較小

月薪制的基本工資為何比基本時薪低？要求一致是否合理？ - The News Lens 關鍵評論網
因為每月大小月日數不同，所以之前主管機關有說每個月用30天來計算（可參考勞委會 民國 101年05月22日的勞動2字第 1010131405號函）
因此，月薪制的每小時工資，就是月薪除以30再除以8，舉例2021年基本工資為24,000元，每個小時的工資就是24000除以240＝100元，這個100元，就是所謂的「平日每小時工資額」，它是計算請假與加班費的基礎。

原來月薪的每小時工資是除30天……以後如果領月薪要注意這個公式，尤其是請無薪假的時候

看完這篇文想了想，總結就是因為薪水的算法

勞基法規定例假日、國定假日也要給薪
但時薪制的人薪水算法，是有出勤時數才有薪水（假日不給薪）

如果每小時最低工資一樣，月薪跟時薪的人上班時數一樣時，月薪的人薪水會比較高（因為有算假日給薪）

所以經過抗爭改革後，就把那些假日的錢直接算到時薪制的每小時的時薪裡面去

其實我以前領月薪時也覺得很不平衡，我做的那麼辛苦為什麼每小時平均下來薪資比辦公室裡的工讀生還低

原來本來就比較低而且低超多 （幹）
各位月薪最低薪資的每小時工資其實是100元，不過例假日之類的放假薪水也有在入袋喔

（引用上方文章內容）
勞基法第39條說，第36、37、38條所規定的例假日、休息日、休假日，都不用出勤而工資要照給，也就是說，不管是工作日，還是例假、休息、國定假日或是特休，每天都要有一日的薪水。

所以領月薪的時候就想著「我假日放假也有錢……」就比較不嫉妒時薪制的人了……沒有其實還是會嫉妒啦只是氣比較小（幹）

我現在時薪也不是領最低薪資但感覺也快被追上了
希望學完外場後漲個幾塊錢能平衡一下心理（但好像也要考核通過）

現在東西根本還沒學完很多東西還不確定也還需要記熟
還在出錯的這第一個月當然工作表現會是個不熟悉的新人，沒那麼快學完外場考核過啦（考核範圍都還沒學完呢）