剛開始工作兩星期的心得：
前輩們感覺不想帶新人，跟我同一天報到的新人不知道發生什麼事，帶他的前輩非常的生氣跟主管說不想帶新人了，後來那位新人就離職了，聽到後，我的前輩也跟主管說不想帶新人，旁邊的資深前輩也說不想帶不要塞給他帶…其實聽到這裡我就開始思考我是不是該離職，我一直都有感覺前輩不想帶我，有問題請教他們的時候都愛理不理的，打資料的時候有漏東西，請教前輩就是自己做不好的地方，也只回：我已經打好了，你漏很多。然後就走了…我真的很努力的想留下來，每天筆記寫好寫滿QQ…單位缺人缺到都要連上6天班然後放一天假，每個月假都沒放完…可是前輩們都不想帶新人，這樣怎麼能補滿人力…聽說已經很久沒新人留下了

通常是因為帶新人吃力不討好 沒加給沒獎金 出包受連累 工作被Delay之類的原因

整個公司對教育訓練沒有良好的制度與SOP 台灣這塊很不受重視

如果前輩繼續這加班的也只會是他們

假放那麼少噗主你還是快逃吧 邊做邊找

除了前輩本身原因以外，我其實也工作一段時間了，我也不是特別想帶新人，並不是討厭新人，而是有些新人真的一件事情要講三次以上還記不住，還不抄筆記。
不過新人如果有問題要問我會回答，但就是不要問超過三次。 真的煩 帶過四個新人只有一個會做筆記。

我之前工作也不喜歡帶新人，原因就如一樓所說。但我還是會乖乖帶，帶出一個有力的同事也能為未來的自己減輕工作壓力。如果公司前輩都不想帶的話，我也會想閃人，反正離職後公司就跟自己沒關係了，也不用管他們補不補得滿人力。

前輩對我愛理不理的，真的不知所措…主管昨天還面帶微笑的問我做的如何，前輩們也都不說話，我也很尷尬的沒回…
所以我也有在思考是不是要離職ˊˋ

通常都是公司制度的問題居多 你可以觀察一下幾個部分

想問噗主前輩工作很忙嗎，你目前的工作量多嗎？

首先要知道 帶新人是額外增加的工作量

那麼 帶新人 新人表現好有獎金或加給嗎?

增加了工作量 那原先的工作量會相應調整嗎?

新人犯錯的話 帶人前輩要負責相應責任嗎?

如果答案是 否 否 是 那很顯然 不會有人想帶新人 尤其大家都很忙的情況下

大家都會想著 我希望有新人未來成為新戰力 但最好是隔壁那個衰鬼去帶它

我也不是很喜歡帶新人，常常花很多時間教了一陣子，結果一兩個月後離職了，心很累，不過要我帶的話，我也是會好好帶就是了，畢竟缺人的話，工作還是我要扛

這邊是先讓噗主知道 通常不是針對你 是新人對他們來說是個額外增加的工作負擔(O)

想試著存活下來可以聊聊有甚麼方式

有時候帶新人要讓他做點事我都還要想到底要怎麼教，如果教了結果做得7788那我還是算了我自己來好了，然後把比較不用動腦但是粗重一點的工作給他因為這就是他能做到max效能。 有教到那種我跟我同事兩個都生氣的新人，做錯一件事情需要我一個人一整個下午的時間去收尾

跟你同期的新人可能是太笨，前輩才會生氣。

同意帶新人是額外的工作量+1
上面不會因為你帶新人就減少你的工作量
帶到正常的新人就算了（正常的定義：會獨立思考、有基本生活常識）
帶到很雷的真的是很想撞牆
而且就算認真的手把手教學，誰知道新人最後會不會待下來呢。弄得最後不只身體累還心累

最可怕的是帶新人不知道誰會爆 什麼時候爆 殺傷力有多大 薛丁格的新人

我覺得現在影響自己要不要留下的因子是前輩了 工作內容我是可以接受的…但如果留著他不高興我每天看他臭臉…樓上說的我都知道，前輩有他自己的壓力在orz

噗主面對的是前輩 但我覺得影響你留下最大的因子是主管ww

要是真要離職之際 抱著反正都要走的心態最後找主管反應看看吧 無動於衷就可以閃了