ಠ_ಠ
@anonymous
偷偷說
Tue, Oct 6, 2020 3:23 AM
2
人力銀行上寫薪資三萬~三萬五
實際上是試用期兩萬八，過後三萬
這樣會覺得是薪資不實嗎？
toro7854
Tue, Oct 6, 2020 3:23 AM
不實，直接閃人
cake7061
Tue, Oct 6, 2020 3:25 AM
掰掰掰掰
jay1769
Tue, Oct 6, 2020 3:25 AM
這種公司蠻多的喔
rice3042
Tue, Oct 6, 2020 3:25 AM
會
rum6727
Tue, Oct 6, 2020 3:25 AM
還有用一堆名目給你扣到只剩2W6的喔
nori4669
Tue, Oct 6, 2020 3:25 AM
可以檢舉ㄇ
toro2978
Tue, Oct 6, 2020 3:26 AM
法律上沒有試用期 你上工就是上工
cocoa3122
Tue, Oct 6, 2020 3:26 AM
這種公司超多
2w8扣勞健保實拿2w6左右
kiwi4777
Tue, Oct 6, 2020 3:27 AM
吃過一次虧 損失其他工作
shrimp4605
Tue, Oct 6, 2020 3:27 AM
YES
viper6178
Tue, Oct 6, 2020 3:27 AM
我自己會預想是範圍最低的價
所以三萬感覺沒有什麼落差
但是有試用期覺得不ok
fish8234
Tue, Oct 6, 2020 3:27 AM
流言終結者！破除有關試用期的五大迷思吧！ - Workforce 勞動力量
crab8460
Tue, Oct 6, 2020 3:28 AM
用全勤跟業績獎金幫你加到三萬，雖然沒遲到不會被扣全勤，但每次都會跟你說這個月沒賺錢你也領不到業績獎金
ಠ_ಠ
Tue, Oct 6, 2020 3:28 AM
toro2978: 法律上規定，試用期只要勞資雙方都同意，就可以
只是雇主如果要解雇員工，也要付資遣費，還有其他法律保障的最低薪資等等都要符合
ಠ_ಠ
Tue, Oct 6, 2020 3:28 AM
crab8460: 這種算不實了吧!
ಠ_ಠ
Tue, Oct 6, 2020 3:29 AM
我說的情況是不論公司營運，都會有給你到三萬(除了全勤，那要看自己)
fish8234
Tue, Oct 6, 2020 3:29 AM
和員工約定試用期、離職日，是否合法？ - 518職場人蔘
Q：試用期間薪資較低可以嗎?
A：普遍公司都認為員工還在試用期間不算正式員工，給予的福利也會和正式員工有些差異，但提醒雇主們，試用期員工的勞動條件不能低於勞動法令規定，因此勞健保、加班費、合法休假仍需照給(註3)。而有些公司會在試用期間約定較低的薪資，等期滿再調薪，這樣的作法並不違法，但即使給予較低的薪資，還是不能違反基本工資規定。
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實際上是試用期兩萬八，過後三萬
這樣會覺得是薪資不實嗎？
2w8扣勞健保實拿2w6左右
所以三萬感覺沒有什麼落差
但是有試用期覺得不ok
只是雇主如果要解雇員工，也要付資遣費，還有其他法律保障的最低薪資等等都要符合
A：普遍公司都認為員工還在試用期間不算正式員工，給予的福利也會和正式員工有些差異，但提醒雇主們，試用期員工的勞動條件不能低於勞動法令規定，因此勞健保、加班費、合法休假仍需照給(註3)。而有些公司會在試用期間約定較低的薪資，等期滿再調薪，這樣的作法並不違法，但即使給予較低的薪資，還是不能違反基本工資規定。