p/nzy9rs

噗噗豚だよ！(´ ・ω・`)

@_KAEDE_

Thu, Sep 10, 2020 2:41 AM

3

請問有懂勞動條款的噗友嗎，有個狀況想請噗友判斷一下

噗噗豚だよ！(´ ・ω・`)

@_KAEDE_

Thu, Sep 10, 2020 2:41 AM

Thu, Sep 10, 2020 3:00 AM

先假設今天我是老闆，平常公司裡有調整或是變動制度的地方就會在網路上發公文告知員工

噗噗豚だよ！(´ ・ω・`)

@_KAEDE_

Thu, Sep 10, 2020 2:41 AM

今年九月初我看一家店的業績好像很不錯，我決定去調高他那一家的業績門檻，但我只有口頭上告知主管，而且這個變動甚至會直接去影響到八月的業績計算

噗噗豚だよ！(´ ・ω・`)

@_KAEDE_

Thu, Sep 10, 2020 2:42 AM

Thu, Sep 10, 2020 2:46 AM

員工現在反應新制度獎金上個月直接少給了一半，這樣做我會有法律問題嗎？

金乳酸菌鬧鬧露

@sakura0132

說

Thu, Sep 10, 2020 2:48 AM

中華民國勞動部全球資訊網 - 工資認定與給付原則

這個給你參考

路人阿肥

@laski0708

Thu, Sep 10, 2020 2:51 AM

沒有公告就可以去申述(公文形式) 變相減薪

噗噗豚だよ！(´ ・ω・`)

@_KAEDE_

Thu, Sep 10, 2020 2:52 AM

我也在想是不是可以申訴變相減薪這個狀況

噗噗豚だよ！(´ ・ω・`)

@_KAEDE_

Thu, Sep 10, 2020 2:53 AM

https://images.plurk.com/3ZmGig6BgsovSrNRUTIt5K.png

噗噗豚だよ！(´ ・ω・`)

@_KAEDE_

Thu, Sep 10, 2020 2:56 AM

金乳酸菌鬧鬧露 : 看過一輪了但好像沒有我這個狀況

金乳酸菌鬧鬧露

@sakura0132

說

Thu, Sep 10, 2020 2:56 AM

你可以把這情況拿去勞工局諮詢那邊有可以諮詢的人員可以幫你

金乳酸菌鬧鬧露

@sakura0132

說

Thu, Sep 10, 2020 2:58 AM

我之前就去討過公司凹員工上大月班多一天班不給錢部分

噗噗豚だよ！(´ ・ω・`)

@_KAEDE_

Thu, Sep 10, 2020 2:58 AM

剛剛跑去查了勞工局的地址順便看了一下評價，~~慘慘的一排負評~~

噗噗豚だよ！(´ ・ω・`)

@_KAEDE_

Thu, Sep 10, 2020 2:59 AM

其實我的要求很簡單，就是把我原本該拿的東西拿回來而已

金乳酸菌鬧鬧露

@sakura0132

說

Thu, Sep 10, 2020 3:01 AM

如果獎金是公司額外給的福利那要討倒是有點困難的
畢竟在勞基法上面是屬於多給予的部分
減少這個是沒什麼問題的
但如果獎金屬於工資的部分那就可以進入協調

路人阿肥

@laski0708

Thu, Sep 10, 2020 3:04 AM

金乳酸菌鬧鬧露 : 要看業績計算是獎金還是薪資結構的一部分

金乳酸菌鬧鬧露

@sakura0132

說

Thu, Sep 10, 2020 3:05 AM

路人阿肥 : 這個認定公司都會說那是多給的本薪是多少這樣子

歷盡滄桑

@kuojeanhour

Thu, Sep 10, 2020 3:24 AM

培子⭐ฅ(ㅎㅅㅎ)ฅ🌟

@sakurababaiko

Thu, Sep 10, 2020 3:31 AM

如果勞工工作所獲得的報酬，是具有勞務對價關係，就會認定為工資。
勞保投保薪資不論考績、全勤或是績效獎金，只要經過認定屬於工資範圍，都應列入月投保薪資計算
績效獎金等就必須個案認定是否跟勞工從事勞務工作所獲得的報酬有勞務對價關係，而就實務上經驗，大部分都是跟勞務提供有關、必須納入工資計算。
所以ㄆㄆㄊ可以蒐集一些證據丟給勞檢局詢問喔

噗噗豚だよ！(´ ・ω・`)

@_KAEDE_

Thu, Sep 10, 2020 4:14 AM

hummm要蒐集不少資料的感覺