抱怨
今天接到一個新的業務，上級交給我和AB同事一起學習
我和A都挺正常的學怎麼做
而B從聽說有新業務就開始抱怨自己事情做不完了還要額外處理事情
跟主管細數自己還有什麼事沒做、什麼很趕、一直被客戶催、什麼累積了很多....
主管就解釋新業務是未來公司方針不能只有我和A學著做
B就氣噗噗的說自己真的很忙不想學，還分析新業務的性質應該是別部門該做得輪不到他來做

沒差，不學就等著滾蛋

說實話，我和A、B的廠商數都是差不多的，他可以把自己搞到什麼事都來不及真的很神祕
畢竟是同事，我和A就有關心B看他工作流程是不是出了問題，不然怎麼都會卡住

舉例來說：去拿庫存品的時候，倉庫門口會有貼庫存量，基本流程是先在門口確認量足不足再推車進去撿貨

他就會直接進去，結果發現貨不足或根本沒有要重新下單
和B說了可先在門口確認呀，不然很常白做工，B卻說倉庫有啥貨他都記得清清楚楚不會啦！
哪請問你推空車子出的意思是貨品是透明的嗎？

Ｂ問題不小耶，但如果他自己沒有想改就會一直在這個迴圈裏面，最後被淘汰喔

學新業務的事，後來決定一人輪流處理一天
我→A→B→我...每天都要稍微交接做到哪裡了

B根本....沒進度.....我：

而且B的思考很神奇
雖然下訂單有SOP，但總有幾家特訂格式不同、要特別打電話訂貨、會用電子貨單...等
有次B就跟我說某廠商都會用電子貨單喔要注意
我：??他們家不是一直都是電子貨單嗎
B：NONO我第一次拆到電子的!
我：???(去拉資料出來給他看)
B：诶真的耶!!!那應該是我第一次遇到
我：沒事，你以後注意就好了
回座位後我私下拉拆貨記錄查看，上頭都是B拆的....這孩子是被附身了嗎

來猜猜他是會被辭退，還是「千錯萬錯都是你們的錯」，又或者是什麼都不會就能領薪水，然後工作只有噗主與A承擔？

miso4508: 據我所知他很常被主管叫去角落說話，但我公司又不太會辭退人

良心事業嗎⋯⋯

衷心希望噗主主管能看透這人