ಠ_ಠ
@anonymous
偷偷說
Wed, Aug 12, 2020 2:18 AM
Wed, Aug 12, 2020 3:58 AM
8
只有我覺得公司違法蠻常見的嗎？
不管是勞基法或其他規定，應該蠻多公司都多少有違法或灰色地帶吧？例如加班但不給報加班費
不過也可能是我取樣誤差，旅人可以留言自己的情況讓我長見識嗎？
萬事問噗浪
sesame9097
Wed, Aug 12, 2020 2:19 AM
沒來過彰化齁
finch7907
Wed, Aug 12, 2020 2:19 AM
是，因為台灣人大多沒有權利意識。
ಠ_ಠ
Wed, Aug 12, 2020 2:20 AM
我也留個我自己的
我自己雖然是在公辦民營機構工作，照理來說全部都會按照勞基法，也都有加班費，可是行業的特定規矩有一些特別死板，基本上很難達成，所以我們都會用一些方式繞過去（ry
finch7907
Wed, Aug 12, 2020 2:20 AM
無論是慣老闆還是奴員工
whisky3581
Wed, Aug 12, 2020 2:20 AM
覺得常見+1，但還是令人生氣啊
檢舉又不會有用就更生氣了
sesame9097
Wed, Aug 12, 2020 2:20 AM
彰化要找到合法的公司跟撿到獅子掉落的鬃毛一樣稀少
ಠ_ಠ
Wed, Aug 12, 2020 2:21 AM
身邊在小單位小公司的家人朋友，沒有一個公司沒違法
甚至還有家人，覺得新人進來居然檢舉他們做假帳，很不可取（Hello…？）
alpaca4862
Wed, Aug 12, 2020 2:21 AM
座標台中
基本上照勞基法
但....特休永遠七天
雖然很好請假，但就是會扣錢
kudu158
Wed, Aug 12, 2020 2:22 AM
加班有時候不是不給錢 而是會被質疑怎麼加那麼多班 所以後來也會養成一種不太敢全部寫加班 一部分自己帶回家處理的情況
bun2772
Wed, Aug 12, 2020 2:23 AM
試用期沒加班費
一個月下來不到23k
但考核過了就是30k+獎金
lamb1203
Wed, Aug 12, 2020 2:23 AM
常見不代表合理 我公司也沒照勞基法
cat4997
Wed, Aug 12, 2020 2:23 AM
國營的也不給補休啊
cat4997
Wed, Aug 12, 2020 2:24 AM
總公司叫你依法行事，還是會有自以為是的主管覺得苛刻員工才是正確的
ಠ_ಠ
Wed, Aug 12, 2020 2:25 AM
對了我又想到一個，現在勞基法沒有試用期給比較少薪資這回事，不過有時候還是會看到試用期的樣子
rice6136
Wed, Aug 12, 2020 2:26 AM
加班但是不給報加班費+1
他們還有理由，說你們大家都薪偷，不准報
cat4997
Wed, Aug 12, 2020 2:27 AM
我們倒是加班有上限時數，但大家事情做完都不走當薪偷
結果之前真的做不完加到八點要你做功德
camel8631
Wed, Aug 12, 2020 2:33 AM
alpaca4862: 會扣錢不叫特休吧？
ramen3459
Wed, Aug 12, 2020 2:35 AM
加班沒滿半小時就沒加班費算ㄇ
還有沒幫保勞保的部分
dove429
Wed, Aug 12, 2020 2:48 AM
我是百大企業員工，勞工階級沒有義務，也經常晚退２個多小時不加班，奴起來
shabu1582
Wed, Aug 12, 2020 3:17 AM
是，但是雙北要硬還是硬得起來
我認識的人原本做秘書，後來公司有破產跡象，把工廠改設在更偏僻的地方，然後要求秘書們去當作業員
有一位秘書直接找勞工局了，接著還是繼續當秘書
其他秘書不敢，所以只能改行當作業員
weasel4300
Wed, Aug 12, 2020 3:24 AM
哈哈彰化人出來認領，我面試五間可能只有一間才有加班費唷
durian6675
Wed, Aug 12, 2020 3:39 AM
不知道算不算違法
公司突然說我們員工要繳健保補充保費，扣了工資兩千多元，後來去查健保費繳交紀錄也沒有這一筆
當初也有反應說用健保算法根本不用繳，老闆只說這個金額是會計事務所算出來平均到員工身上的，然後還怪我們勞健保不想用最低薪資保應該要自己跟他說，現在要繳怎麼怪他，但其實就算保最低以28k的月薪來算也還是不用繳補充保費
個人認為我們老闆只是想變相扣薪，而且跟我同個職位才剛來沒多久的同事也是被扣同樣的金額
alpaca4862
Wed, Aug 12, 2020 3:52 AM
camel8631: 對阿...
七天休完就沒了
但你要請假還是可以
公司福利就是超好請假
alpaca4862
Wed, Aug 12, 2020 3:53 AM
shabu1582: 好奇....那位祕書沒有被公司弄走嗎？
shabu1582
Wed, Aug 12, 2020 4:18 AM
alpaca4862: 沒有，不過發生這件事到今天還不到一年，或許公司在找她的把柄吧？
真的是血汗工廠，改到偏僻處就是想讓員工自行離職，中間還有很多鳥事就不多說了（比如停車格收費而且還限制格數，沒搶到就自己在外面找停車位，但偏僻地方沒有停車格；冷氣壞掉沒在管的，被大批員工抗議才開始修……諸如此類）
我猜那位秘書其實想被開除，才能拿失業輔助，不然不爽一走了之真的啥也沒有
orange9522
Wed, Aug 12, 2020 4:28 AM
Wed, Aug 12, 2020 4:35 AM
分享自己的經驗，有一份工作加班特休都會給而且是正常給，但忙到加班直接封頂勞基法，後來老闆會直接給現金，這樣有算合法嗎XD
另一份工作就是真的完全照勞基法，從加班特修到沒修完的假折現金全照勞基法走，甚至連颱風假的規定通勤路上縣市放假都適用，我有一次就是居住縣市放假但公司縣市沒放還是請到颱風假XD
給大家一點希望，還是可以找到合法公司的啦
lion3033
Thu, Aug 13, 2020 12:31 PM
台南沒有勞檢處
一直到去年八月才授權台南市職安健康處執行「部分」勞檢
之前完全無ㄛ
認識的人做相關領域，他縮大家都想調去台南
olive1348
Thu, Aug 13, 2020 12:45 PM
Thu, Aug 13, 2020 12:46 PM
常見，三班制有夠浪費人事費的，我們公司直接多給一點讓員工上兩班制
但其他地方符合勞基法
cherry8324
Thu, Aug 13, 2020 1:00 PM
完全符合很難，只能求不要嚴重連基本都達不到的
不過後來噗主提的，只要不違反勞基法是可以約定試用期的，換個說法就是3個月後調漲薪水
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