ಠ_ಠ
@anonymous
偷偷說
Sun, Aug 2, 2020 8:50 AM
2
單純想問問各位旅人
一間公司，流動率相當的高
通常都會有哪些共同問題存在著呢？
（自由討論，和平至上）
lime7494
Sun, Aug 2, 2020 8:52 AM
垃圾主管
pig9660
Sun, Aug 2, 2020 8:52 AM
管理單位要求的和前線人員遇到的落差太大，或根本牛頭不對馬嘴
dog7390
Sun, Aug 2, 2020 8:53 AM
薪資低工作內容包山包海
ಠ_ಠ
Sun, Aug 2, 2020 8:53 AM
工作和所獲報酬不成比例
mole1537
Sun, Aug 2, 2020 8:54 AM
公司環境不到友善
ಠ_ಠ
Sun, Aug 2, 2020 8:54 AM
dog7390: 剛打完馬上就有人回跟我一樣的看法了
mouse6457
Sun, Aug 2, 2020 8:55 AM
老闆/上司管理、時間排程有問題，甚至容易情緒化，不把員工當人看
dragon1844
Sun, Aug 2, 2020 8:55 AM
血汗勞工
lion501
Sun, Aug 2, 2020 8:57 AM
客戶及廠商會很心累，因為對應窗口一直換 常常還要幫忙教育新人...
ಠ_ಠ
Sun, Aug 2, 2020 8:58 AM
mouse6457: 我怎麼覺得我們公司很有這個問題...
taro9354
Sun, Aug 2, 2020 8:58 AM
情緒化的老闆，罵員工跟罵狗一樣。
我之前待的公司有新員工上班第一天就遇到我們週一晨會，業務部被罵得狗血淋頭，一個上午就沒了，午休時新人去吃飯就沒回來了⋯⋯
orange3620
Sun, Aug 2, 2020 8:59 AM
薪水不符合勞動付出
主管太GY刁難下層
ape913
Sun, Aug 2, 2020 9:00 AM
想知道怎樣的流動頻率算高呢，我們公司40人每個月都會走一兩個人
ಠ_ಠ
Sun, Aug 2, 2020 9:00 AM
taro9354: 我們公司前幾個月也有發生過月初來了三個新人（接續來的），結果都才待了一天就不做了
可是重點是我們老闆好像也沒罵什麼東西
mole1537
Sun, Aug 2, 2020 9:00 AM
taro9354: 這也太快了吧
pepper3622
Sun, Aug 2, 2020 9:00 AM
超小人愛搞事的資深同事，遇過一個這樣的兼職同事把所有正職全部搞走，然後老闆覺得他是唯一留下來的，拼命加時薪挽留
ಠ_ಠ
Sun, Aug 2, 2020 9:05 AM
orange3620: 我覺得也有這個問題
taro9354
Sun, Aug 2, 2020 9:05 AM
Sun, Aug 2, 2020 9:06 AM
mole1537: 她是最速離職傳說喔！不過她的職務分配也會在業務部那邊，可能是看到未來的自己就先溜了。（我覺得有此判斷力也很好）
ಠ_ಠ
Sun, Aug 2, 2020 9:09 AM
ape913: 我們公司大概第一線的現場人員含PT約莫8-10名起伏不定
前幾個月還好，都還會補1-2人/月，走也是差不多
可是這兩個月都是補1個，可是走2-3個的那種
mouse6457
Sun, Aug 2, 2020 9:28 AM
覺得一個月走2人都算高耶
dove5696
Sun, Aug 2, 2020 9:31 AM
我們公司流動率每個月5～10%
上個禮拜還收到政府的最佳人材什麼獎的說什麼愛護員工⋯⋯有夠諷刺
ಠ_ಠ
Sun, Aug 2, 2020 9:32 AM
再問問各位旅人，就算是PT是否也該依照工作能力去做適當的調薪呢
mole1537
Sun, Aug 2, 2020 9:42 AM
ಠ_ಠ: 我覺得要，我老闆有幫我調
ಠ_ಠ
Sun, Aug 2, 2020 10:13 AM
mole1537: 好吧，我沒有
taro9354
Sun, Aug 2, 2020 10:20 AM
ಠ_ಠ: 也要看公司對調薪的時程，我的公司是固定年底調薪，在那之前頂多是獎勵一兩百元的超商禮券之類（最低面額還有50元的）
mole1537
Sun, Aug 2, 2020 10:55 AM
ಠ_ಠ: 如果表現好送個紅包更好，我這邊是都有，調薪當初有說滿三個月會看表現調
載入新的回覆