雖然才要週二但我已經開始想放假了…工作忙到懷疑人生

我真的不知道是我工作能力太好還是我命不好，明明公司規章放在那，離職至少要提前半個月提，給公司找新人及交接的時間

其他部門的同事有離職都是按這個狀況，提前半到一個月提離職（到職未滿半年提前半個月，到職滿半年後要提前一個月提）

只有我這個單位的同事，一個兩個都是今天提最晚後天走。就算老闆還沒簽離職單同意也一樣，丟一句其他交接的東西都好啦差簽名交給你幫忙喔。哈囉？？？？

「反正我新人也是你帶的啊交接沒問題吧只是把我這邊的工作再丟回去給你啊」說的真是有道理啊，但問題根本不在這啊

但火大歸火大…也阻止不了對方說不來就不來啊，老闆後續追不追究都跟我沒啥關係了老實說

雖然老闆也知道我是真的忙所以有安排同事幫忙，但就…杯水車薪……

希望明天來報到的新人不會因為到職第一天就直面開會而陣亡，希望她做的住，希望她是個個性正常工作能力也正常的人…

摸摸師祖

公司內規不能優於勞基法，所以要看他到職多久啦，不過抱抱你，辛苦了
勞動基準法第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」

朝花夕拾@歲憂/魚沫 : 提前10天也沒做到啊XDDD
都是今天提最晚後天走，就很率性

仙人掌王🌵糖宴宴.rar : 我姐公司也是，今天來中午就消失了

我前公司也是(ㄍ不過是我離職以後的事，新人到職一天，隔天就沒有來了
我遠距離吃瓜超級high

我曾經碰過今天來，幾個小時就不見蹤影了的…