halo guys, share dong UglyTruth di dunia kerja yang kalian tahu atau pernah alami, boleh secara general atau spesifik di instansi kalian bekerja, dengan sensor nama tentunya. thank you.
celery9660: hello guys, do you mind sharing the UglyTruth in the world of work that you know or have experienced, may be in general or specific in the institution you work for, with name censorship of course. thank you.
Pengalaman ex-coworker. Dia berprestasi di sebuah kompetisi tanpa membawa nama perusahaan, namun bos tetap mengambil dan mengakui prestasi ex-coworker itu sebagai prestasi perusahaan.
Sepertinya sudah membicarakan hal itu pada boss, tapi saya tidak tahu apa tindak lanjutnya. Yang jelas sampai sekarang prestasi tersebut masih dipajang di web perusahaan.
cat ada di perjanjian kerja ga? kadang ada perusahaan yang menuntut semua karya intelektual seseorang selama bekerja di perusahaan tersebut otomatis jadi milik perusahaan. like where i work
oh. setelah gw resign di kantor lama, ketahuan kalo ternyata bos gw penipu profesional. bayangin aja bahwa dalam jangka waktu 1 bulan, dia bisa langsung menghamburkan 10% dana funding investor yang rupiahnya 1.8M lebih untuk kebutuhan sendiri (atau kebutuhan office yang dilakukan secara sepihak)
ijazah ditahan, fee dipotong vuma akrena gw dateng jam 7.50an(yg mana masuknya jam 8, tapi gw ga fingerprint karena gw absennya teng jam gw disuruh kerja sebelum waktu kerja, enak aja..
atasan korupsi duit perusahaan sampe ratusan juta bikin invoice palsu, laporan ke boss besar eh sama aja malah milyaran dia korupnya, padahal gaji karyawan kadang telat karena alasan tidak ada budget
mau share beda tema: ada karyawati A, putus sama pacarnya, lalu si mantan sebar foto ena2/nude A di akun socmed si A. yg mana dilihat teman2 kantor A.
terlepas dr kelalaian si A shg si mantan bisa sebar foto, company mem-PHK si A krn hal ini. parah HR company ini krn bukannya suppot A yg di-bully, malah menambah penderitaan A.
Ada 2 jalur menjadi kesayangan bos (laki): 1. Dapetin billing jualan yg ber M2 (billion) dengan cara legal atau tidak legal 2. Jadi persembahannya bos *persembahan jadi bukan buat dia, and ga hanya cewe, laki jg
Cara biar bisa masuk tender di instansi bumn: 1. Masuk via procurement dengan nilai harga X 2. Kasi org procurement cashback 10% X 3. Setelah di acc, presentasi ke tim berkaitan dengan tender tsb dengan menyebutkan nilai Y 4. Jika semua oke, maka proyek berjalan dan akan dibayar nilai Z yaitu X-Y=Z
ape1896: aku pernah nih kerja di tempat kayak gini. Cuma etnis tertentu yang naik jabatan dan naik gajinya gede. Dan ini bukan cuma kecurigaanku, ini aku tanyain ke bos dan dia bilang langsung “memang begitu disini, yang etnis ini yang didahulukan.” Langsung resign eik ahaha.
kalo mau mecat karyawan tetap, dikasih treatment biar dianya yang request resign(uang pisahnya kecil). kalo phk dari kantor kan gede pesangonnya.. treatment mulai dari di kirim ke cabang laen yang jauh ga masuk akal (biasanya buat yang udah berkeluarga), pindahan divisi yang bukan keahliannya dll.. jadi tahan tahanan aja sih akhirnya
ijazah ditahan meski katanya nggak ditahan, tukang fitnah dimana-mana, politik kantor ngalah-ngalahin politik pemerintahan, yg bukan anak daerah diinjak-injak, yg belum berkeluarga dikasih jam kerja lebih, teman kerja suka makan dll pake uang kantor.
btw, baru2 ini aku dengar curhatan pegawai kontrak sebuah bank yang dipecat karena cuti hamil. dia bilang, dia baru tau kalau di bank tersebut memang sudah biasa begitu, maka ga ada yg menghiburnya satu orang pun waktu dia dapat vonis
diturunin jadi kontrak setelah reformasi (?) perusahaan, karena aturan baru perusahaan < 2 tahun = kontrak. Menurut saya seharusnya aturannya diterapkan ke orang baru, bukan orang lama. Langsung cabs Memang sudah berniat cabs dari awal sih
Lalu ini bukan saya yang ngalamin sih, temen. Dipecat H-2 alasannya karena "improvement" perusahaan, tapi habis dia dipecat disuruh transisi seminggu setelah dipecat dong, jadi perusahaan mau dia kerja nggak dibayar buat ngelatih anak baru. Sujojonnya dia dipecat karena duitnya g cukup buat nggaji anak baru. Ya nggak mau
Bukan saya juga yang ngalamin, temen. Masa probationnya "setahun" padahal menurut kontrak seharusnya cuma 3 bulan. Probation baru berakhir setelah dia nanya langsung ke CEO, dan dibilang "probationmu nggak kelar2 karena progressmu nggak kelihatan" padahal ya progress yang ngelaporin lead. Sujojonnya ybs lupa, dan baru inget setelah ditanya. Ngelesnya gitu
Tambahan lagi mumpung istirahat. Dulu ada teman kerja yang kecelakaan pas berangkat kerja. Pas di RS, sama kantor dia nggak diakui sebagai karyawan tetap, cuma diakui sebagai "part time" dan "dia sebenarnya nggak harus ke kantor" biar nggak mbayar biaya RS-nya
terus pas hengkang, udah pengajuan resignment letter, tapi gak digubris oleh Project Manager, terus pas udah deadline, dengan entengnya bilang "saya lho belum menyetujui", terus kubilang aja "terserah deh, situ mo setuju ato tidak, saya tetep pergi"
ape1896: santetnya gak mempan sama aku, jadi ngirim preman-preman bersenjata tajam. Awalnya terang-terangan ngancam "jangan kaget kalau waktu km pulang atau lagi di jalan tiba-tiba ada yg mukul atau mbacok dari blkg. Anak baru jangan belagu"
like where i workterlepas dr kelalaian si A shg si mantan bisa sebar foto, company mem-PHK si A krn hal ini. parah HR company ini krn bukannya suppot A yg di-bully, malah menambah penderitaan A.
1. Dapetin billing jualan yg ber M2 (billion) dengan cara legal atau tidak legal
2. Jadi persembahannya bos
*persembahan jadi bukan buat dia, and ga hanya cewe, laki jg
1. Masuk via procurement dengan nilai harga X
2. Kasi org procurement cashback 10% X
3. Setelah di acc, presentasi ke tim berkaitan dengan tender tsb dengan menyebutkan nilai Y
4. Jika semua oke, maka proyek berjalan dan akan dibayar nilai Z yaitu X-Y=Z
how do you do? found a better place already?