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#更 面試一定要問清楚福利制度 - 工作板 | Dcard

滑FB偶然看到的，不敢在FB上靠背只好來這裡說了

這件事情世界上只有三個人知道

關於月薪制的最低薪資
只要每個月實領薪資大於勞基法規定的最低薪資，即使薪資是由底薪+獎金+全勤blabla之類的組合在一起才達標的，資方依然不違反勞基法
※月薪制若談好的薪水恰為勞基法保障之最低薪資，扣完勞健保後實領未達最低薪資，資方不違法

月薪制加班費
月薪制之時薪計算，按勞基法之規定，為月薪資/30（天）/8（每日上班小時）=月薪制之時薪

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是說滑完所有留言，看到有人說時薪計算為什麼不是除以上班出勤日數而是除以30，我也是ㄏㄏ，自己要去搞懂勞基法的計算方式啊
勞基法只是最低保障，還是要多累積一點籌碼跟資方談判才是上策

我..........目前碩士正要畢業，沒四萬我不做 哼

哇系Rooster雞頭 咕! : 反正行政是比較難到四的
但其實多碩士文憑，除非你去學歷掛帥的地方，不然我只能跟你說起薪差別不會太大

我念生物資訊
目前目標放在大數據資料分析等等 算是..."寫code"的
就算是生科碩畢，理應也要有四萬