總覺得當初應該直接說想調工程師

管人好麻煩喔
都幾歲了一堆幼稚屁孩欸
年紀大一點的還跟智障一樣，什麼都不會真的是來工作的嗎

我以為年紀跟資歷不成比就算了，起碼人生的歷練也夠多吧。
結果居然比剛出社會的小朋友還沒AC數到底是三小

當初一直嫌棄沒做到本科相關的，現在總算做到本科相關的整個嫌棄到爆，想想也是蠻好笑的
欸幹可是不對阿，我以為的跟我學的管理，跟這邊隨便放人的人事管理不一樣阿

突然覺得有些東西大概是深入骨子了。
也不是說成熟，大概就是比較懂什麼高度能說什麼這樣，至少不會被嫌棄了啦
還好自己總是能夠保持一個競爭，或者說是有自我要求的心理，現在看看進來的幾批新人，突然覺得自己的優越感好強喔 （幹
回頭突然又想想，對自己沒有要求，對事物不會保持好奇，對知識或是技能沒有追求的人，到底是怎麼活這麼久的（幹
我光想到自己如果廢到什麼都學不起來，只能做取代性最高的最簡單的工作，而且還做到會被同事嫌棄，我大概早就挫折到離職了吧

然後公平好像是能夠很輕鬆說出，卻很難做到的吧，以一個管理職來說。
有些人就是超廢，但就是被指派給你了。
你只能找個位子把他塞進去，而且還因為怕他連最簡單的位子都出包，所以還減少了他位子的業務項目，也因此提升了其他人的業務量
我知道這很不公平啦，但以一個管理者的角度來看，也只能這樣最大化的廢物利用吧（幹

好的管理就是能夠同時追求效率和效果的平衡。
但好的人性管理卻是要能順應人性，並發揮人性。
於是乎我必須要在追求效率和效果的平衡下，還要能夠公平地安排或者照顧到下屬的心理狀態。
這對我來說其實很簡單啦，但那也要那些被管理者都有正向積極且具備有一定程度的知識水平才可以吧
我當然不是想彰顯我的優越啦，我只是覺得還滿無奈的。
被嫌棄的時候，怎麼能夠不反省自己？

你都不積極了，我怎麼幫大概也只是爛泥扶不上牆吧

好啦，說回原本的。
禮拜五連假還去加班的時候，才從別的工程師那裡知道，原來主管當初問我想不想調工程師算是唬爛的
他根本不想調我出去，因為害怕技術位子會接不起來。
啊幹那是問爽的喔