今天知道一個以前帶過的學員跳槽到友家去

想起一件往事

她是我帶的第一梯學員，來上課的時候已經是經理，銷售和組織都做得不錯，腦袋也挺聰明，那時剛結婚。

有一次課程的餐敘中，聊到了之後的職涯目標，她才說其實她沒有想要再往上爬。

但是我們這個課，是要給想積極發展組織的業務主管來上的，於是我吃驚地問她，那你之後想要做什麼？

她說，想要跟先生互換職級，讓先生來帶團隊，專心顧家。

我說：可是這是你的事業，為了家庭你要整個奉送給先生？（當時她先生只是個主任，很小咖）

她說：反正我們一起的啊！應該沒差吧？

我當時就問她說：你有沒有想過，你現在幹到經理，愛買什麼就買什麼，愛出國就出國，你把你的經濟自由交給對方，確定你能接受這件事？而且你就這麼有自信你們婚姻會維持一輩子？現在離婚率很高喔！(講話超直接XD)

她那時停頓了一下，打哈哈說：不會那麼雖啦！而且她老公很愛她，不會有這種事～

最印象深刻的是，她對我說，我就是這樣想，所以才交不到男朋友，男生要的就是溫順顧家的女人啊～而且女人就是要有家庭，才會幸福。

我當時只想，好吧，價值觀不同，就祝福她。

今天從我主管那裡才知道，她和先生雖然有孩子，但是她先生回頭又跟初戀情人搞在一起，而且三番兩次被她捉姦，又在團隊裡污衊她不顧家只顧工作所以才外遇，搞得很難看，最終離婚收場，她黯然離開我們公司決定去友家。

歷史有時是驚人的相似，其實她這樣的個案並不是唯一一個，好像這樣的組合+這樣的價值觀總是很容易形成這樣的結果，無關乎兩人感情好的時候到底有多好。

夫妻互換職級不好嗎？
說真的，我目前還沒有看過真的好的。
目前大多數都是太太做得好，把自己的職級換給比較低職級的先生，雖然業務制度上允許，但其實從結果上來說，通常後果都不是很理想。

回到根本上來說，就算是夫妻，但自己的事業最好自己負責拚，拿現成的或是把自己拚來的拱手讓人，把自己的利益掛鉤在對方身上，感情就容易變質。

我還遇過一個互換職級的，太太都成立自己單位，把職級換給先生，也就是把自己拚來的整個單位都給先生帶了，雖然理由是因為主要都是先生在帶團隊，互換職級只是名正言順讓他有管理權。

但最後這個太太跟其他單位的主管搞外遇⋯

這個案子我認識的是先生。

我印象很深刻，那時先生正在告小王，我問他，那你會跟太太結婚嗎？

他回答我：小孩這麼小，沒人顧，怎麼可能離婚！他不會答應。

有時覺得，人生的道理其實很簡單，但遇到感情、利益，往往很容易迷失。

發展好的業務員可能各有特色，但不變的是都喜歡獨立自主、不喜歡被管，而且好強、服強，不喜歡弱者。

這樣的性格不會因為結婚有家庭就被壓抑著，所以其實外勤單位的離婚女性一直都不少。

可能我們在世俗的價值觀兜兜轉轉一圈，最後又回到孑然一身。

在我們公司外勤也有許多夫妻檔，通常如果太太很厲害、夫妻感情很長久的，先生自己也很有本事，強強聯手經營團隊。

對了，雖然說夫妻，但敝公司不少同性伴侶，也是一樣的。

有時因為帶班程遇到這些人知道這些事，默默持續觀察他們的發展，也覺得滿有意思。

另外一個感想是，壓抑天性的妥協通常都沒什麼好後果（？

女人要有家庭才會幸福→這種父權體制觀念只是把女人變成太太和媽媽的角色，喪失自我的剝削觀念而已…可能有苦有甜，但我覺得苦的成份可能佔多數，都是靠責任感在支持而已(可能是我看到蠻多不開心的例子…)

天海祐希：我不結婚，因為沒興趣 - 康健雜誌

很佩服她在那麼父權體制那麼重的國家可以說出自己的想法

我ㄞˋ狗~~ : 其實我也是看到滿多負面案例，不過也有幾個是開心的案例。
觀察下來，我覺得這個價值觀要能過得快樂，真的是要遇到本身不會把太太當成免費台傭的好男人⋯⋯
我也喜歡天海祐希，超帥～

太太真的很多都會變成免費台傭…真的很心酸

悍兔 : 這麼垃圾的先生還能夠繼續在公司??

干物敏 : 公司沒有管外遇