今天我們區處請來中和區的區長演講，教大家如何在政府服務獎得名，這個人獲獎無數，甚至還獲選過全國百大經理人，還是空大的講師

我估狗看看

演講的內容充滿空泛的理論，三句不離自己彪炳的功勳，到結尾時我們副座問他要如何獎勵員工為獲獎努力，他說其實員工絕對有能力在時間內完成自己本業的工作，絕對有時間去做多的事

我和另一個朋友都很明白，他們並沒有機制能夠獎勵傑出的員工，我們在這場演講中看到的，只有一個逼著下屬做事，然後踏在他們之上，把成果當作自身成就炫耀的老人

所有人都知道這個將做不起來最根本的問題，就是缺乏獎勵機制，你的提案被採納，帶給你的只有無盡的麻煩，而且沒有人會願意協助，你也不會因此就獲取獎金或破格升等

所有人都知道原因，但是只有高階主管看不到，所有人都知道你們做出來的成果只是幫長官的成就鋪路，讓他成為下一個滿嘴炫耀的老人，在檯面上只會出現他的名字伴隨這些獎項，不會有底層員工的名字

人生

現實

需要構造改革