當冒出「好想離職」的念頭前先思考一下是公司的問題還是人（同事、上司、顧客）的問題，如果是因為工作內容或薪水、工時無法接受/不符合自己需求那果斷離職吧，但人際關係這個就比較棘手了，畢竟我們是去上班不是去交朋友，如果主管/同事對你的影響（情緒勒索）已經大到會需要去看身心科這個也拜託果斷離職，萬一不是呢？只是同事很機車、主管講話很酸諸如此類的，去到其他職場都有可能碰到類似的人，還要離職嗎？

先確定自己可不可以克服這類的人為優先條件去衡量，同事很機車，那可以用什麼樣的方式盡力不和對方起衝突；主管講話容易讓人不愉快，那主管在要求上是否合理/因為自己犯錯了才被酸。

嘗試過後發現沒辦法，跟這些人共事真的會讓自己很痛苦，想到上班就鬱鬱寡歡壓力很大想哭想逃避，也果斷離職。
前提是你要試過。

而且不是「果然我跟這個機車同事就是處不來」或「主管都沒辦法看到我好的一面」這種嘗試，必須思考觀察一下機車同事和其他人怎麼相處，而其他人又是怎麼跟機車同事溝通；面對屬下犯錯的主管講話咄咄逼人，但在沒有犯錯的情況下能否正常溝通？

離職這件事沒有好或壞，全然是自己的選擇而已，離開現有的職場不一定是壞事，投入新的職場也不盡然都會遇到好事情。

但我無比認同一個舒心的、溝通良好的工作環境會比高薪高成就這些條件更重要。

因為大部分人的上班時間很長，在職場的時間=生活的一部分，如何在職場找到成就感與開心的時刻我覺得滿重要的。

雖然疫情期間，就職特別辛苦，還是希望大家都能找到一份適合自己的工作。

謝謝這篇救了我😭😭😭

真的跟同事合不來
去年還看了半年的心臟內科
醫生說我壓力過大
後來發現這樣下去不行
又無法換工作
最後直接無視同事們
過得好多了。（炸

我就是看主管機車離職的 ，但我不後悔

我剛發生這件事 在動態大抱怨一脫拉庫 然後前主管跟現任主管說 然後今天現任主管就罵我一頓（必須開罵的部分）+開導