社畜人生 職場 推書

日前朋友分享，他的公司在試用期內叫新人離職，好像也沒有提供改善期限。朋友說官方理由是這個新人很難教 (ok好)但主要原因是與主管不合。

我當下就很困惑——在試用期未滿而被離職，等於試用期其實不足資方所宣告的時間，那是否有違法之虞？

唉唉唉

更重要的是，現在常常負責招聘跟洽談離職的是人資行政（社畜）而不是不想當壞人的老闆，所以，員工自己必須擁有基本的勞資法規知識，在協助徵人時不會害公司被告（咦），也能提醒老闆有哪些「眉角」，更能在必要時保障自己的權益

不然用肉身換來的血淚經驗，代價實在太高了

在此推薦人資、類人資（？）、內心有老闆魂的你，或者現任社畜的你，都值得擁有

懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯：超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法

（類人資是指「沒有掛人資頭銜，但做所有人資要做的事」的常見人種

我覺得這本能夠拯救許多可憐的員工於水火之中，不管拿來查法條、查範例、甚至打臉慣老闆，都蠻實用的

大家真的只是想好好工作

約談的時候手機打開錄音放在桌上讓對方看見是個有效的方式⋯但也不要態度惡劣啦

犀利人喵・三酸甘油脂過高 : 那放這本在桌上應該也能發揮一定的效果

這樣一樣是資遣，必須給勞工非自願離職證明和資遣費。
勞基法有很多眉眉角角，像我之前才和前公司走勞工調解，因為他們該給的薪水沒給。
調解一開始前公司的會計(她才是算薪水的人，不是人事)還認為我是挾怨報復
後來她被三個調解委員輪流洗臉又是一回事了
我最後成功拿回我少拿到的全部薪資，但這些前提都是「你對勞基法有足夠的認知」上。

另外勞基法沒有所謂試用期，只有離職宣告期，不管是自己離職還是公司資遣都要照這個期限，如果公司想提早叫員工離開，得把預告期的薪資補滿。
但員工要提早走，公司不能扣錢，只能不給員工沒做滿預告期間上班日的薪資而已。

我想，很多人都是遇到了，才驚覺自己很無助吧
沒遇到之前，不一定具有足夠的經驗和法律知識

而且很可能在職時幫公司寫的徵人啟事、工作契約等，不符合法規但不自知，反而有可能成為日後勞資糾紛的未爆彈，搞不好還有一定機率被公司推出去坦

所以防身(？)真的有必要
my money is ready

唯雪點綴。 : 小雪你懂這麼多，也是血淚和青春換來的嗎

石原你美 : 我就是被欺負得太多次才學起來的，都是血淚教訓。
就，希望大家不要和我一樣被欺負。

對啊，光心理壓力就無法衡量，更別說其他的後遺症
對資方的信任只要被摧毀一次，以後不管怎麼換工作，都忍不住要多想一些