[判別雷公司的一些心得]
1.善用求職天眼通、面試趣、GOOGLE地圖，總之就是各種網路資源可以獲取的公司評價及資訊去判斷
2.同樣的職位卻長年在104上徵人，或一直開開關關
3.福利制度只有勞保、健保、勞退，沒了，薪水還低。基本的東西你好意思說這福利？？那我會講中文可以算是我的技能嗎？
4.把全勤獎金當作福利，通常這種公司都很雷，全勤獎金是算在薪資結構裡的，很多公司加上全勤還不超過30K，然後全勤就佔了1~3K，這種低薪還全勤的算法非常不利於員工！！除非你有把握一年365天都不會有意外跟生病，或者高薪福利好根本不差這個全勤

5.嚴重不符合勞基法。這裡說的是嚴重不符合，新鮮人可能選擇不多，不要沒有勞健保，假亂扣薪水亂扣那種還是可以去磨練磨練，但如果已經在社會打滾一段時間，還是盡量不要委屈求全
6.面試的時候面試官的談吐讓你感到不愉快，請你相信自己的直覺就是人有問題，絕大多數都不是因為你爛草莓

7.跟3以及5有點像，就是公司寫的福利制度全都是勞基法保障的東西，其他的他也掰不出來，這樣只能說這間公司守法而已，但如果沒有更好的選擇，還是可以去

天眼通真的很重要 面試前知道是這樣現在就不會糾結了（扶額

接下來是進公司之後馬上要觀察的
8.動不動就要員工自己掏腰包的，餐飲業很多，或是今天在河道看到旅人說公司要捐款強制員工捐一周薪水。EXCUSE ME????
9.主管+同事全都G8人，如果同事都是好人倒是還好，全都G8人還是快跑比較好
10.跟9有點關係，流動率很高，一間辦公室五六個人，只有一個超過10年剩下都是不超過1年的菜鳥的老牌公司，這種公司通常都會常年徵人，建議只要動了要找工作、換工作的念頭就要開始上求職網觀察
11.老闆或主管等級的常常公私不分

kitty1407: 真的！！我投之前都會上網先找找，只有描述有我非常不能接受的點我就絕對不會投履歷

現在想走又尷尬 越跟同事好起來越難開脫

kitty1407: 時間拖越久越難走，如果你的公司很鳥，還有產業別不受疫情影響還是快跑！
鳥公司通常你的同事可能也在默默策畫著離職，等你變老鳥身邊的同事又都飛光光，你就會很難跑！！

新鮮人通常都會對自己很沒自信，能力不到是需要磨練，但這不是公司剝削你的理由
如果你找工作發現上述提到特徵中了3條以上，建議不要浪費時間，只會讓你更質疑人生，更失去對自己的自信，而且這種沒制度的公司通常對你的履歷不會有太大的幫助

很難跑是還好 我自己覺得過意不去才是最87的部分

kitty1407: 我跟同事很好我也換工作了，離職之後還約出來吃了兩三次飯
真正的好同事會在你找到更好的落腳處祝福你的
只要你有好好的交接就OK了！最後不要擺爛相信同事會理解的

心塞

我前公司全中...還好有逃出來

ant5908: 相信你之前的日子一定很慘烈，拍拍你

補充幾點，新進人員務必於到職日要求公司加保勞健保。有的公司因流動率太高，待超過一定時間才會加保。若是進到這種公司，請自求多福，早日尋找下份出路。若做的是承攬制的工作，請視狀況到職業工會加保，繳納國民年金或是自行買其他保險，以防萬一。