有時候主管跟其他同仁真的就是平行線，觀念差別到已經沒有需要往下談的感覺。

喔?

為什麼會有覺得離職就可以甚麼事都不管了呢

難道都不知道調解跟仲裁不一定勞方才能提出嗎

不過也是呢，這間公司的文化就是多一事不如少一事．．．．
就算想去提大概也會被上面壓下來吧，然後再來怪你平常沒有監督好（！？）

大家都出來社會工作，都是專業人士，一點專業風骨都沒有，盡造成別人困擾，還有臉去問其他同事「自己真的做得有那麼差嗎？」，如果我是你同事被問到難道會說「對！你就爛！」嗎？
居然還跟我說「我同事都說我做的不錯，很為服務對象著想阿！」，雖然我不是現場業務管理人，但是「hello？」

雖然妳哭的一把鼻涕一把眼淚，我看了也是滿難過的；之前的資料一部分的確也是我沒有時間去審，但個案資料分下去了，撰寫方法也講過，也給了範本，也給時間寫了，自己沒有管理自己工作完成進度，身為主管也只能在考核上給予負評阿，然後在離職前要求你補完而已，阿你對這件事的邏輯次序都認為是「主管沒有看過，沒有印給我，所以我業務沒完成」，那我只能說真的認知觀念落差到，實在沒有力氣去爭論了。