工作的事情，我聽到心情神差的

我們炸掉的案子是來自一個很大咖的客人，然後大家都知道日本客都是一去不回頭的

然後案子是怎麼炸的呢？

日本PM

日本PM完全沒能力齁案子，把案子搞炸被罵後，回頭讓其他人同情他「被日本主管罵『你這白癡！去死！』」

我很難明確說明這個客人多大咖，但因為業界非常小所以這客人一但黑了我們，我們在業界也黑一半了吧ㄏㄏㄏㄏ

然而事實上是什麼？日本管理部的人、日本（從同業大手公司轉職來）的業務、社長加上所有辦公室內的人員，以及與日本PM工作最沒有關係的敝部門，都分別在沒日沒夜地協助和教導日本PM、加班支援日本PM、分擔日本PM的行政工作

這位先生真的是超級幸運兒吧？是的他是

一個連翻譯都做不好、案件版本分類進程都無法管理的人，更不要說更多業界相關的知識和工作能力都不具備的人

因為台灣外籍人員雇用法規的緣故，領的就是四萬多的薪水

公司每個月花四萬多給他從零學習、把工作搞砸、讓大咖客人可能黑掉我們、把所有的同事都拖下水去支援這個覺得把問題放著問題就會自己解決的廢物

廢物!!!!!!!!!!!!!

我確實肯定他很誠懇、他很老實、他態度很良善
但這些完全無法彌補他的業界知識徹底匱乏且墮於學習、他沒有任何一點行政事務的工作技巧、他沒有解決問題的能力、但在這之前他更沒有釐清問題的能力、更不要說提出問題和找尋方法的能力和勇氣、也不要說他有非常積極想要解決任何自己造成的問題、而且習慣性放置問題和丟包、但是卻不知道什麼時候該適時閉嘴製造辦公室內同事的誤會、以及綜合以上他完全不適任

我最後只好跟主管說，我們或許需要了解這位先生為什麼想來做這工作

我必須說這一行確實對我們來說是有夢想存在的，但願意走進夢想的背面的人，都知道夢想代價有多大、或是已經準備好面對夢想的代價

而這位先生該不會還活在那個夢想的泡泡中吧？

我們辦公室裡的人雖然會批評公司不體諒他們，或是誰被操得很慘，但其實每次我都可以感覺得到這些人是真心在關心自己的同事，並且希望可以協助解決問題，每次我開口問「可以讓我知道你們的想法嗎？」時，沒有人隨便推託就跑走，而是認真表示出他們心裡的話（裡面不乏因為工作立場不同跟我對幹過的人），老實說這真的很難得

這樣的環境卻要被這個PM拖累我也覺得很不值得啊（生氣）