無分別心｜Q丸
@kon4011
Fri, Dec 27, 2019 9:42 AM
6
1
「派遣歸零」竟成變相資遣 200台電工程師年底恐失業
公家機關的勞權還滿沒有保障的，真的。
『 𝘍𝘈𝘕 』ᚠ
@Wilson1991
說
Fri, Dec 27, 2019 9:44 AM
嘖嘖
日三方
@gasjatearo
Fri, Dec 27, 2019 9:54 AM
超沒保障！
我雖然不是受害者，但講到機關的約聘僱和派遣就
這到底是哪個腦殘想出來的制度 跟我那雙書背設計的書一樣腦殘
🦉妃櫻💤崑哥A夢幫幫我🦊
@hsangyueh
Fri, Dec 27, 2019 10:00 AM
正職保障都搖搖欲墜，臨時工哪來的保障
熒kei*頸鹿卿
@kei35607
Fri, Dec 27, 2019 10:01 AM
但如果這類的派遣工納入正職，就變成正式考試通過的那些工程師要出來抗議了……（如為何我考好辛苦這些人卻不必etc)
無分別心｜Q丸
@kon4011
Fri, Dec 27, 2019 10:08 AM
Fri, Dec 27, 2019 10:08 AM
我不支持直接以公務員身分聘用，公保跟勞保還是有差的。
但可以簽不定期的臨時人力，讓我們得到保障，為何不呢
無分別心｜Q丸
@kon4011
Fri, Dec 27, 2019 10:08 AM
不定期的臨時人力就是不用一年一聘、年資可以累計，資遣可以拿資遣費(補充)
伊月|心相歸零糕
@january_c
Fri, Dec 27, 2019 10:44 AM
無分別心｜Q丸 : (舉手)Q丸說的臨時人力是指臨時人員嗎？
無分別心｜Q丸
@kon4011
Fri, Dec 27, 2019 10:58 AM
伊月|心相歸零糕 : 對的
日三方
@gasjatearo
Fri, Dec 27, 2019 2:05 PM
Fri, Dec 27, 2019 2:05 PM
其實我贊成派遣工在同一機關做滿一定年份後，可以自由決定是否轉成該機關的正職
畢竟我見過太多的人，會考試但是非常不會做事 比如我家的人事
尤其我的工作性質非常特殊，真的不是每個人都捧得起我們家的碗，與其讓人浪費三五年的青春，考上後發現自己做不來我們這一行然後辭職不幹的(我真的見過太多學弟妹，連試用期都熬不完就辭職的，何必呢)，不如一開始就從派遣做起，也好讓機關確定你是吃這行飯的料
無分別心｜Q丸
@kon4011
Fri, Dec 27, 2019 2:24 PM
我今天聽說一個鬼故事，有一個人考上之後三天就辭職，理由寫「公家機關留不住人才」。
聽完這個故事之後突然覺得很賭爛，這個人是公務員我不是
無分別心｜Q丸
@kon4011
Fri, Dec 27, 2019 2:24 PM
考試和做事真的不一樣啦，很多鐵飯碗也沒那麼好捧的。
日三方
@gasjatearo
Fri, Dec 27, 2019 2:33 PM
讓我該該一下，我家那見鬼的人事-皿-
24個現職約僱裡有3個不續聘，我問他是哪3個，名單可以給錯3次、3次!!!
真是TMD虧他是個薦任科員、薪水領的還比我高，腦袋跟屎一樣
至於同仁離職，實際離職日期是31號還是下個月1號，這麼深奧的問題就不要問他了
他連發薪日是幾號都能跟我吵半小時，喵喵喵的
日三方
@gasjatearo
Fri, Dec 27, 2019 2:38 PM
不過我們家的飯碗是真的不太好捧，所以我們家永遠在徵約聘僱
如果有人在找工作想捧捧看我們家的碗，可以私下敲我，我可以幫您指路告訴您去哪裡找資訊
現在天冷，入行還沒那麼痛苦，夏天新鮮的肝都活不過一個晚上的
akura
@peracetate
Fri, Dec 27, 2019 2:43 PM
無分別心｜Q丸 : 我在想是因為台電沒有不定期的臨時人力 台電是國營公司啊 裡面幾乎都是勞保
🦉妃櫻💤崑哥A夢幫幫我🦊
@hsangyueh
Fri, Dec 27, 2019 2:49 PM
我當時去補習班也有老師說不少人千辛萬苦耗費多時考進去，沒多久就不幹了，真的很可惜，很多率取率高的公職其實是難捧的飯碗啊，人家是燙手山芋他們是燙手飯碗。
民營企業可能還不花這麼多心力進去，公家機關難考啊，結果進去發現不符期待離職的沉默成本實在太高
很多會考試的人真的不會做事，所以會考試的人當正職，不會考試的人當非正式員工真的是摸雞巄的事，很不公平，但是這樣分配比較簡單，畢竟分數是比較客觀的標準
日三方
@gasjatearo
Fri, Dec 27, 2019 3:25 PM
其實派遣歸零我是贊成的，因為我打從心底覺得這個制度很荒謬
但是不能用這麼粗暴的手段，因為現實是很多單位都有在用派遣的員工，冒然砍掉派遣對機關也好、對員工也好，都是很傷的(機關面對的是人手不足、青黃不接的境況，員工則是面對失業的問題)
事實上從政府喊出派遣歸零，到實際執行，這中間是有一段時間的，但是我完全看不到政府對應的政策
這也是我對目前政府最不滿的地方，因為它推出的新政策和新制度，超過八成都讓我覺得粗暴、你官大、你氣粗、你說了算
永遠是升斗小民受到傷害
無分別心｜Q丸
@kon4011
Sat, Dec 28, 2019 1:38 AM
akura : 而且不定期的臨時人力有員額限制。
無分別心｜Q丸
@kon4011
Sat, Dec 28, 2019 1:41 AM
我覺得是配套措施跟不上政策的擬定，然後公家機關為了績效會強推，造成基層公務員和民眾的痛苦。
事實上我不滿的地方並非制度的改變，而是其實行政院人行總處和我們人事處其實可以積極的想辦法，但他們沒有。
因為失業的不是他們，人力青黃不接的不是他們，要放無薪假的也不是他們。
無分別心｜Q丸
@kon4011
Sat, Dec 28, 2019 1:43 AM
事實上是可以想辦法的，我身為公家機關的承辦人員，就會盡力幫大家想辦法。
我們科的人很多都這樣，所以近年來成癮治療的政策推動，雖然磕磕碰碰，但確實有在前進。
但這麼做的前提是部門的長官支持，加上我們花費很多很多很多的時間心力在溝通協調、試著解決問題。
無分別心｜Q丸
@kon4011
Sat, Dec 28, 2019 1:44 AM
白話來說就是用加班換的啦。
無分別心｜Q丸
@kon4011
Sat, Dec 28, 2019 1:47 AM
Sat, Dec 28, 2019 1:52 AM
但大部分的人是這樣的：這件事情與我無關，為什麼我要花費時間去想辦法。
人事處的一些人大概就是這樣想的，這陣子我們臨時人員連加薪都會被擋下來。
他們也不會想說我是人事處的人，本部人員的權益都跟我有關。
無分別心｜Q丸
@kon4011
Sat, Dec 28, 2019 1:49 AM
有時候做一做就會很無力又氣憤，為什麼這個制度是在懲罰認真做事的人。
但我又喜歡現在的工作內容，我覺得我們個案能不能被接住，跟我有關。
無分別心｜Q丸
@kon4011
Sat, Dec 28, 2019 1:54 AM
講到薦任科員就有氣，我們會計處有一個科員剛來的時候超扯，好在他科長是個嚴格的人，最近越來越好了，不然他之前連勞健保都可以算錯，而且還退我們公文說自己是對的
日三方
@gasjatearo
Sat, Dec 28, 2019 2:58 AM
其實新政策推的這麼粗暴，對政府形象和選舉也是有傷的，一個大家都輸的局面，真的不懂上位者為什麼不肯花點兒心思想下配套
以派遣歸零為例，給我的感覺不是配套跟不上，而是根本沒有配套，這兩者是差很多的
每次碰到這種政策推行，都給我一種自己是在極權國家的錯覺，因為都是上面說了算，底下意見不同好一點兒是意見接受行動照舊，糟一點兒就是異端
無分別心｜Q丸 : 正職最大的好處就是，碰到這種科員可以飆，飆幾次就乖了(能力沒辦法短期內增強，但是態度絕對能大幅改善= =+)
akura
@peracetate
Sat, Dec 28, 2019 3:43 AM
無分別心｜Q丸 : 國營事業的員額好像比較寬鬆 不過有工會會制衡
akura
@peracetate
Sat, Dec 28, 2019 3:50 AM
派遣歸零來說能做的配套1.增加臨時人員2.增加約聘僱3.增加正職4.改勞務承攬5.延長歸零時間
akura
@peracetate
Sat, Dec 28, 2019 3:51 AM
從一開始公務機關用非典型人力就做什麼都錯了
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