美食外送員在馬路上來回送餐，車禍意外事故不斷，美食外送平台和外送員之間，屬於承攬或是僱傭關係，也備受外界爭議，勞動部經過半年和專家學者研議，公布了「勞動契約認定指導原則」，明訂勞動契約認定的標準，不是企業或雇主一方說了就算。

勞動部同時也提供勞動契約從屬性判斷檢核表，裡頭25項檢核事項，包括工時、工作地點等要素，以淺顯易懂的方式呈現問題，讓勞資雙方能夠自我檢視，如果符合項目越多者，代表越偏向為僱傭關係。

勞動部表示，如果勾選項目多，最後仍然需要視整體契約內容來做綜合判斷，但首次發布勞動契約認定標準，是要讓勞資雙方有更明確的依據，除了提供給雇主和員工參考，也將提供各地方政府及勞檢單位，針對爭議案件能夠更快速做出結論。

僱傭承攬如何認定？ 勞動部公布指導原則

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