KPI、OKR 差在哪？濫用 KPI 制度打分數，小心員工拿不到獎金離職

依照文章描述意思就是既要訂 KPI 也要訂 OKR ...
到底是要逼死誰？😂

我還是不太懂說 OKR 不跟績效掛勾，那到底要"考核"或訂什麼意思的？
不就是在訂 KPI 的時候，增加一些附加條款之類的就好了嗎？

算了... 有空再去翻書好了 =.=a

有新名詞才可以開課賣出賺錢啊笨XD

一切都是管理部門在耍花招