想藉由偷偷說詢問一下大家
如果公司裡面A小姐預告離職(一個月後)
那主管機關會在A小姐預告離職後馬上開始徵人找新的正職來接替
還是會等A小姐離職後，才開始找正職來接替呢?
以上假設的工作是牙助類型的工作

應該是離職前

看公司吧，不一定

離職前

有腦子的主管會馬上找人來學習
沒腦子的就

看雇主腦子

loquat3310: ox7980: butter1711: 現在是噗主被臨時找去學A小姐的工作內容(導致一天加上原本的工作後工時將近15小時)，堅持說要顧慮A小姐的心情，不要在他還沒離職前就貼徵正職，讓我非常煩惱這個事情

nut5897: 原來也有可能有不一定的狀態!

muffin1799: 可惜我這邊的雇主....QQ

ಠ_ಠ: 這個是雇主的問題

看能不能跟雇主談吧，他想顧慮A的心情，也要顧慮到你的身體阿

請跟雇主談，因為業界這種做法就是不招人了，你診數吃得起來他就叫你cover班。

而且就算找得到人，如果是新人（沒經驗），你還要再繼續貼班到它獨立，長期下來（超過一個月）你就會累死了。

ox7980: ferret4157: tuna9712: 因為雇主其實是噗主的親人，公司是牙醫診所這樣子，要談也不知道該如何開口QQ

要說你無法承擔A的工作
我工作是，假設B提要離職，當天馬上開職缺，在B走前抓人進來跟B交接，顧心情的什麼的...可以考慮留下的人增加業務還要帶新人的心情嗎？

而且A都要走了顧她心情要幹嘛？

看起來就是沒有要在找人，說要等A離職應該只是敷衍你的說法，最後會說你不是做得很好嗎，就繼續做吧

我這邊同青蛙，A小姐要走就開始招人，招到了才能走。噗主請拿出勇氣好好溝通，不要被吃死死，身體壞一次就回不去了。

雇主問題，你自己若覺得工作跟報酬不成比例時，就可以開始思考其他選擇或跟雇主談。
我雖然前份工作不是牙助是行政財務，也發生過到職一年半後業助走人，要我在徵到人之前先幫忙接，然後再過半年包裝倉管也跑了，有來新人但根本沒交接好，也要我帶。
後來主管又說你好好做業助，我幫你找人接行政財務的工作，結果新人來還是我自己帶。
身兼兩份職務+帶二個新人，薪水才加三千元，每個月底結帳時都會住公司加班為了盤點那團爛帳。
途中多次跟主管表明這狀態我自己工作都做不完請他另找人帶新人也不處理，我後來想想就離開了。

過來人經驗，希望你不要因為顧及太多其他人的感受而忽略自己，量力而為問心無愧就好

請一定要量力而為，我當初一個禮拜18診，連上一個月，然後精神疲憊騎車出意外咻碰，直接躺兩個月。真的不要覺得自己年輕還可以撐，這職業薪水也很壓榨，至少要健康喔（抱抱噗主）

不要因為是親人就想說幫忙沒關係，雇主都只想省錢
真的會看你可以接手就不請人了喔