這是受法國嚴格的勞動保護法牽制的法國老闆們，首次因系統性騷擾、導致工人死亡而被起訴。儘管許多工人抱怨他們難以維持生計，但僱主們說，法國慷慨的社會福利和工人保護制度讓招聘變得繁瑣，扼殺新就業機會。此案已成為這些揮之不去的緊張關係的強烈呈現……社會學家諾埃勒·比爾吉(Noelle Burgi)曾在公司出現自殺潮期間做過員工工作，她在接受採訪時說那是「使人喪失尊嚴的過程」。

35名員工被逼自殺，他們的老闆會進監獄嗎？

法國也有慣老闆

又是民營化的各種無奈

這篇也有稍微提及經理人的困境

可是到底是什麼樣的思考，才會讓人在面對公司困境的時候寧願選擇先殺死勞工而不是──乾脆讓公司破產重整讓大家一起面對困境呢？

我覺得其實就是沒有認真做過換位思考吧，要做大事的人不可以顧慮太多的 ~（然後就進法院了，儘管就算成罪這處罰相對別人破碎的人生也不重啦誰叫他們不自己更努力一點 ~）

當然法國的制度限到太死，結果產生一但被僱用就很難解雇，連帶員工也決心做到死的社會文化也是個問題。理論上是該要適當的拆解，但問題是在這個中產階級逐漸泡沫化的時代，回不去了是很現實的困境，沒人想要成為被拆解的對象啊。