長榮罷工這件事，我看到了三個現象：

1.該事件跟自己無關的人：「員工罷工是合理的權益爭取啊！」

2.權益受害的人：「托您們的福，我們的假期行程全都被迫中止。」

3.勞資雙方的談判籌碼戰，而欲出國者對該消息掌握的並不夠確實。

因為整件事來說，早在華航罷工事件剛落幕不久，長榮罷工的聲音就已經蠢蠢欲動了，只是能有多少人會追蹤這件事做風險評估？

所以就算有罷工預告期也沒用，因為資方也會阻止罷工這種賠錢事發生，這也說明，這已經不是莫非定律了。

而資方當前思考的風險是：「如果我今天允許了，爾後每次員工只要一有不順心，是不是也可以靠罷工來解決？」

賭徒心理
景氣越差罷工的機會越不小
請勿盲從支持

看了看國外再看了看台灣
員工沒有多少有效的權益爭取手段
大部份人又只會說不爽不要做ˊ_>ˋ

台灣這方面還在摸索，等要成型有完整的應對還要一陣子吧。

lion8828: 是啊

不過我覺得就是因為還在摸索所以要多嘗試
如果人民習慣並且對這種行為有基礎認知，就會更在意相關訊息自主規避防止權益受損。

我個人認為景氣差跟罷工沒甚麼關係........主要是勞工權益的問題...

jaguar8447: 其實跟景氣差有關，因為物價一漲上去，員工就會覺得當前的收入標準不夠應付。

若這時候工時又相對拉長，員工心裡就會不平衡了。

lion8828: 是的，這是我想講的意思。因為其實都有機可循，尤其是媒體早有預告「長榮與工會準備做協商事宜」。

讓我有一種，有講等於沒講一樣fu。

那這跟立告示牌說水深勿近，最後還是有人下去玩水溺斃沒兩樣。