覺得比起星座，大家更應該看流年運勢
我現在發生的所有狀況完全跟上面寫的一樣，現在一直告訴自己「不能傲」(大忌)
2019後半年的我真的太順了，2018是我的下坡期，運勢都會輪流轉、起伏。
之前我媽才說現在很多年輕人不爽公司工作，做不到2、3天就辭職的，也不願意撐，只會抱怨公司，要不然就是進去根本沒多久或是多特別加分的能力，要求薪水要高，以上前提是：公司環境前景真的沒問題，是自己心態問題，不是發自內心想學到東西，只是想拿薪水，還特別叮嚀我不要成為那樣的人。
我才剛開始工作，很有把握自己的學歷經歷會被這家錄取→進來工作不到5天，已經去跟董事長推薦我，叫我去跟副董事長面試，今天連正職薪水都談好了，人家是做5天辭職，我是升職

因為我平日就是有事情排不掉，看牙齒那些，昨天我一直跟診所要求我想之後固定改星期六，因為我以後沒辦法看平日，那個助理一直跟我說沒有一天的星期六排的進去，我又重複講了一次我就是得換時間，回家跟我媽講後，每次只會嫌我是不會跟人家拗或是怎樣的，這點我最氣，去問的在現場的人到底是你還是我？？？

還有家裡有些事情還沒定案，所以我原本就預計8月在開始做正職，剛剛也跟主管要求，結果未來會帶我的經理是說，如果我真的有需要是可以請假，但就照公司規定這樣

有趣的是，流年運勢說我6、7月會有升職去其他部門以及去海外深造的機會，結果剛剛主管跟我說「之後帶你的那個經理，以後就是會帶你去見海內外客戶這些，跑工廠看生產」
流年運勢真的太神

剛剛看公司網站，他們直接寫：XXX一直深信「人」是企業最重要的資本。我們不斷致力於薪資、環境與福利制度的完善，讓同仁們的努力工作成果及績效獲得回饋。XXXX深信，良善的福利制度讓同仁能於工作上盡情發揮所長，是我們能如此成長茁壯的基石。
適度調配私人時間之彈性工時制度，彈性上下班

除此之外，結合同仁個人職涯發展，藉由工作中指導、輪調或專案學習等方式，將各種人才培育策略靈活運用，培育同仁潛能，讓同仁與XXXX一同維持更高的競爭力與成長之雙贏目的。

謝謝，我才進來5天深深感受到

企業文化 OUR CULTURE
．正面思考
．勇於承擔
．具有商務專業素養
．讓「目標帶領能力」，而非「能力帶領目標」。
．思考「該如何做」，而不是「要不要做」。
．多點建議，少些描述
．瞭解「為什麼要這麼做」，而不僅僅「知道該如何做」。
．專注在解決方案而非問題本身。
．不斷追求學習成長，避免僵化和慣例思考。
．相信任何事情都有解決方法！

↑↑↑這根本很符合我本身的思想

以前我真的是很爛很差的那種，上課狂睡

大家都會踢我的椅子叫我起床

老師氣到走下臺站在我前面瞪我，但我不理她，抬頭瞪她一下繼續睡

校排倒數20名

人真的是要自己有目標跟興趣很重要，不是每個人一出生就知道自己喜歡什麼，因為我真的沒這個問題，所以之前真的不能理解怎麼會有人不知道自己喜歡或是擅長什麼，後來才看到以前班上考滿及分的同學，因為不知道要去什麼系，最後都選台大社工

我整個：Why??

我從以前的個性就是：不會去想自己做不做的到，而是都不想直接去試試看，就是勇於嘗試？？？所以不會有什麼心裡上的障礙？

就算第一次接觸不會的領域或是工作，做就是了，怕什麼？沒有人說第一天上班就不能進入狀況，一定會很混亂啊

2017運勢往上→2018往下→2019往上中，所以我要好好把握這半年累積更多經驗

根本沒想過，第一份工作，自己有辦法直接進入一家有前景的公司，能待很久，不會才做半年、1年就閃人

不能傲氣，或是一點成功的事情自滿
我現在只是純粹覺得沒那麼明顯感受到這樣的變化，覺得太驚奇？？？

這樣我媽要是再囉唆的話，我也不知道她到底是還要我做到什麼地步

唯一會自滿也只是因為，只是想要讓我媽知道，適時的嗶～嘴～不要每次只會批評我，甚至覺得我什麼都不好，她說的才是好的，連我找到工作她也不是高興，是罵我只會往後找方法，永遠找爛的，靠背什麼都可以講，我會白痴到都不能找適合自己的方式做事跟生活嗎？

剛剛跟主任的對話：
主任：「關於我們說的正職，你下禮拜？」
我：「可以8月過後嗎？」
主任：「好啊…所以我想再問問你家是住哪？確切位置」
嗯我只是不太懂她幹嘛那麼在意我家住哪，我這2天都9：15分到，是正常時間，還有員工9：30才到，就合理時間。
我：「XX飯店對面」
主任：「喔喔！我們公司都在那邊辦尾牙！那你其實到公司捷運2站而已！但你說你家樓下就有公車站，所以你說的25分是包含等的時間就對了？」
我：「黑呀」

後來主任問我知不知道公司的客戶，啊我智障就講那個超基本一般的品牌，被主任說「現在你再去看一下公司網站，董事長可能會問你了不了解客戶」，超智障的我，明明每天都在處理那麼多品牌，去講那種好像對公司不了解的人才會講的答案

是說一直不斷的提醒我「跟董事長面試不要緊張」大概講了5、6次，我完全不會緊張啊 不就講個話而已？到底為什麼比我有經驗的人進去，一個字都擠不出來，超誇張，只是認識一下不是嗎

問什麼我就答什麼，當然還是要注意一些就是

工作做到一半被帶去小房間(?)討論正職之後的事情，講到薪水要我直接開價，因為我知道這行業跟這公司的薪資大概的range，所以想都不想就說30k以上這樣，主任秒好 ，不過這領域的助理，本來就會比設計師品牌的設計助理薪資高很多……就很正常，只是做助理而已是要多獅子大開口www

還說過幾個月之後可馬上申請加薪，嗯好謝謝