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一直拿工作倫理出來講是在靠杯喔 生病請假可以扯 辭職也要扯
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上次只要求班表要給到2/10 現在拿工作倫理出來壓要求別人一定要做到二月底
2/10以後的班表都還沒排 店內員工也有將近20人 說這樣人員調度很困難??
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生病請假找不到代班問店長方不方便代(店長自己說他休假幫忙代或當天夥伴辛苦點
結果店長說 工作倫理跟加班費的部分自己斟酌一下
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哈囉???感冒還去站服務生 上班還不能戴口罩 這樣有比較好嗎???
加班費又不是員工出也不是請假的人領 是在講什麼???
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你自己是店長 你自己可以決定當天是要少一個人還是你加班吧
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可以理解臨時這樣請假或辭職人員調度真的會有困難 但辭職訊息故意不讀不回 當面講了才說太晚講 要求人家做到二月底
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哈囉???你知道法規上PT可以今天講不幹了明天就直接不去上班而你還是必須給薪水嗎?
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好啦可能兩週真的太短太晚講了啦 但這種嘴臉根本道德綁架吧
bat6
打電話通報喔
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(避免被認出來先澄清下 噗主非當事人 只是旁觀所有過程的當事人親友 當事人也沒有用噗浪)
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bat6: 很想叫親友離職的同時直接檢舉一波
他還被忘了好幾次員工餐#
bat6
乾脆你幫他舉報吧,最好先問清楚朋友的工作地點然後給那種老闆吃苦頭
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那間店讓我很不解的是他的下班時間
班表上可能寫15or16 但實際上一切看值班心情
雖然不會超過法規的8小時 但第一次聽到的時候真的是被雷死
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事後親友去詢問店長 店長表示:要準時下班要提早講
就算你班表下面寫了一行實際下班時間看現場調整這也太他媽誇張了吧????
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表定三點下班 實際上把人留到6點 哈囉????
bat6
那真的違法了
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bat6: 很棒 等親友離職我就去通報
檢舉有獎金嗎(死愛錢
bat6
最好是在離職前通報,幫你親友爭取未準時下班的加班費
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親友的下班時間真的很跳,曾經9點的班被留到6點(包含一小時休息),也曾經10點的班下午2點就被要求打卡下班回家
害我每次約他都超難 好幾次都突然提早會突然延後==
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bat6: 加班費不是要超過法定的8小時才算嗎
bat6
nonsense,加班了一小時就要給1.67倍的時薪
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bat6: 原來如此 那我過完年打個電話好了(艸
只是不知道店長會不會去手動更改班表或打卡時間(
雖然說親友習慣一下班立刻傳訊息給我 但他自己也不太記得時數 也沒辦法算薪水對不對
bat6
那就檢舉的時候順便提供資料說他下班的時間很不固定當作勞檢人員的參考
bat6
你的朋友也需要學會為自己說話,就算不能對老闆說也可以對勞檢人員說
bat6
此外如果在例假日非緊急情況還出勤的話,該營業場所還會被罰2-100萬,想看那家公司吃這張罰單的話......你知道該怎麼做
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bat6: 資料的話手邊能給的應該就是他跟店長的對話紀錄 還有每週的班表 他實際下班時間如果用我跟他的聊天紀錄可能有點詭異
親友現在在糾結自己到底要不要真的做到二月底 他不想 但又不知道該怎麼跟店長講(
bat6
直接告訴他不需要這樣糾結,因為老闆叫他待久一點的時候都不會糾結了
bat6
就是因為叫員工待下來不用付出額外成本、還會賺錢之外,對方對於自己沒有付出什麼心力去照顧時反而會覺得說「這是你活該的,不關我的事」
bagel754
會不會到時候不給2/10-2月底的薪水啊……
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