突然一個回神發現
我進公司什麼文件都沒簽(好像只簽了門卡登記表)

我也是早上看報紙才知道

是3個月後才正式簽嗎...

看到這個我職業病又起來了(大學時期的恩師教勞基法wwww)
三個月試用期其實沒有法律的授權，算是一種潛規則吧
而且就算是這種試用期，給料也要符合勞基法(領月薪的話應該是23K)
請假規則、勞動時間、残業代也要符合勞基法、也一定要保勞、健保

但普遍來說若是在試用期中遭遇不合理的對待，一般人都會悶不吭聲啦，這種時候真的只能祈禱他們只會在試用期有這種小奸小惡(公司企業最愛cost down，這種事真的蠻常見的)
要是正式晉用後還有違法的情形發生就真的要衡量一下了

抱歉你剛上班就觸你霉頭(那就不要說啊 )

シーイ@新卒上任三把火 : 謝謝你~!!太好了身邊有很多智庫(喂
其實我是覺得這家公司不會亂來才這麼放心啦想說也上市了(目前的觀察啦)

ㄚˇ毛✦✦✦ : 但若是只有簽公司的門卡登記表的話，是不是代表薪資單、勞健保的表單都沒有簽啊，這樣的話有點......
當然上市公司的監管制度應該比較完善啦，但畢竟是新進人員，感覺還是蠻容易被公司忽視相關權益，感覺不對勁的話可以上來說，雖然我不太能幫到忙