覺得徵才訊息薪資寫面議就算了，去面試了還要到二面才說薪資，就算還要核薪，也有一個範圍吧？又不是那種感覺會開得多高的缺...

很多都這樣呀 而且面試官對求職者問超細 反過來卻死都不講 要不隨便帶過

跑了第二趟才知道薪資開很低的話，會覺得超幹耶...時間跟車錢都是成本啊！何況是找外地的工作！

還有那種把業績獎金高報的

clam648: 台灣就業環境對求職者完全的不利

shark440: 對！不是主管階級的基本上不會有太大的範圍落差，還面議...根本沒有議的空間，只是不想公開罷了。反正對公司來講面試也是人事那邊工作的一環，才不管求職者為了面試要花的成本呢

一堆薪水開不到35k的面試還要兩次，根本是在瞧不起人
以為求職者的時間金錢很多嗎

覺得要開二面的起碼40k起跳才說得過去，35k的應該一面就要講，低於35k的根本不該寫面議

真的!!! 最近在求職也這麼覺得，開不起高薪就不要寫面議啊！面議還說我們這邊起薪是23K，都知道起薪是多少還不明講，覺得浪費時間！

有些日商更好笑，開不到四萬要面試三次，整個流程可以拖到一個月以上。姿態超高