just su蔬食料理，薪資沒有符合勞基法，生意好會拉班超過八小時沒給加班費，老闆娘認為新人必須一兩個禮拜內就要把店務駕輕就熟，然而她卻時常因為另一份工作不在店裡，我當時因為已經有餐飲經驗所以還可以應付大部分事項，但是還是有老闆娘自己的標準，像是麵包要先烤再切或者貝果要疊起來烤等等一般人不會在乎或者不會這麼做的步驟，另外老闆娘的情緒管理欠佳，會把店以外的情緒帶進店裡遷怒員工，而且指令朝令夕改，早上下完訂位座位的擺放方式以後下午她回來卻要重新改，而且認為是員工沒有做好等等。不過這已經是三四年前的事情，現在不知道薪資如何，但是之前學校有同學在不知道我待過那裡的情況下想去他們那拍紀錄片，可是遇到老闆娘甩態等等的情形來看，老闆娘本性大概不會變了。
知道我是誰的請不要認出來
關於選擇工作，想提供一個地方讓人避雷，避免浪費時間在人生職涯上
以自己知道的，或是聽人說過的都可以
希望可以的話能盡量說明一下為什麼要避開這間雷公司
如果有優質公司想提供或分享請點選此連結
各行各業薪水薪資查詢網, 你可以查詢任何一家你感到興趣的公司之薪水行情，只要填...
優點是同事都是年紀相近的人(剛畢業被騙進去),容易交朋友
體系亂，事務很雜，主管會為了避免店長責問要求加班的員工下班不能打卡
會一邊說著不能加班一邊扔工作給你，要在那生存下去只能放棄責任心
咦咦樓上公司是我們公司的客人呢薪資偏低/無尾牙無春酒/少數人有年終，但極少/主管毫無EQ管理,只要她不爽，整個辦公室都難過/要求準時打下班卡，但事情沒做完就繼續做/準時下班主管會特別“關照”/主管罵人毒辣毫無口德
老闆人其實不壞，但工作真的很累，第一天面試就從早8點到晚上8點，第二天正式工作，然後開始被訓話。
建議精神力極強。
我是做暑期工的，去年暑假天氣不太好，有幾個颱風天，扯淡的就是，颱風天還要當平日去工作，然後有次身體不舒服請假，就被傳訊息問話，還要拍證明給他們看......
我覺得老闆人不錯，因為他自己本身是要求自己每天上班(嗯，對，有名義上的假日，但還要來公司授訓)，可，不想員工上班的安危，定下的規矩(招人公告)和實際上相距甚遠(非常不實)，我覺得都不是一個公司該有的態度，起碼，也該為自己的員工想想有多危險。
且，他的理由是，別的地區沒放假，就該繼續打電話去推銷，你知道連那個網路電話訊號都不穩了？而且還常因為是用網路電話被當成詐騙犯......
雖然是為了省錢，但怎麼省到連薪資還要拖了好幾個月才繳的出來？
簡單來說，做為公司，很多想法(老闆的)，規則，都缺乏了最基本的道德。
(這非常重要
而且空間超小，跟另一家酒商一起合用一個空間，隔壁酒商會在室內抽煙，怎麼勸都不行⋯⋯
老闆品味很差，要求做出來的東西會讓你懷疑人生。
以小公司為由，要求要學會做很多職位的工作(說是要互相幫忙)。
做不來說你效率差、沒有上進心、態度差給予各種心理壓力。
承諾會調薪但最後都不了了之，會一直用現在沒辦法來塘塞。
不管是員工薪資還是合作廠商都經常拖款拿不到錢。
還有很多問題一時想不起來 先這樣吧
沒人會帶你
自食其力之外這家沒守勞基法 勞健保要小心
藉故會問家裡私人問題探人隱私
強調是把你當家人照顧其實只是八卦
隱私馬上會傳遍公司
有錯就推你身上
反正家族企業就是讓你背黑鍋
對老闆說都是你沒做好 其實工作的時候吼你罵你
需自備電腦還沒有自己的位置
要求做完全不同領域的東西，做不來認為你資質低
主打文創 卻叫人一直在網上抓圖合成
薪資超低
還有幹他媽的下班前20分鐘叫你生出DM
還說快！快！只剩20分鐘要交給我！
1.直營歸直營，加盟歸加盟，薪水不同蠻正常的哈，加盟黑店很多，但總公司難干涉遇到請自己跟勞工局申訴。
2.分內工作上班沒有做完，公司不會要求你加班，但是沒做完你敢下班嗎..?
下個班的同事絕對靠北你到死職場上太多都是這種性質了(ry4.業績方面我真的沒見過要自己買的。
直營加盟我總共待過快10間超商，認識的朋友、同事加總至少有30間的掛可以聽，但是沒有這件事情。
不知道那位區股負責人是怎麼說的，但是沒有達到業績一般都是寫報告+被念+被公司盯而已，不想發生以上情形確實是會自己掏錢買。
但沒有公司強迫過這件事情，大部分根本是該區負責人的個人問題。
我是在台北直營店，超雷！
盤點進貨都要工讀手動進，而且常常跟公司數量有出入，之前發生過少十盒要工讀賠，結果過幾天又變成只少一盒？
海報因為上面跟申請很麻煩叫工讀畫，實戴圖只給P圖假假的那種（現在給客人看的是我從代購網下載自己合成的
我們明明是直營店）一直不進刷卡機因為要扣稅麻煩東區的店沒刷卡機，監視器壞了還要工讀怕上去修我還被電到，然後生意不好就怪工讀不會賣等等的一堆。重點是上司是小情侶，最愛用空班逼看不順眼的工讀離職，而且他們兩個是大立光狂粉，說過「大立光的律師很厲害喔(笑)」的話，台中店我是不清楚，反正台北店是這個狀態，現在剛好三個工讀離職，他們找人大家可別去噫！
黑特#惡意空班的雙面上司 - Dcard
我碰過至少4家都是要自己補業績
正班找不到機動上班就持續上班到有人為止
每天說好聽是用日薪計算
但中間沒休息，沒法正常吃飯，換算下來低於實際工資，
如果有幸聽到老一輩幹部討論還會說這是你們自己接受的
例如：33000/288小時（還沒扣掉勞健保、團保、根本用不到的福利金、衣服費用）
聽說已經是比較好的？但實際算了薪水後只覺得呵呵
288小時
32000是普偏
33000叫做高一點
有個點，總幹事是黑牌，什麼事情只會丟給保全，回報事情就要順便說保全說
然後案場負責人發現你很好用之後，會直接說這個工作你做（例如回溯半年以前的資料唷啾咪）
而且要貼業績的話就算是PT也會有耳聞，但真的沒聽說@@
照理來說離職後要立刻結清薪水
保全業就是會拖到下一個月
理由是怕機動會這樣隨便拿到錢就走
工作流程之類的
這家10號發薪，遇假日延後，比如你4/5離職，4/1-4/5的薪水，5/10才能拿到
會被要求提早到，且颱風天要上班。
初期還會被要求星期六加班學習會計系統，但是會計本人卻沒來。
正職基本薪資22k，月休五天，國定假日上班沒有加班費也沒有補休，通常是早班工讀+晚班正職搭班，工作十小時以上，中間吃飯時間因為沒有人顧櫃所以隨時都要被call回去結帳，加班沒有加班費老闆表示這是責任制，工作沒做完你活該留下來加班，換櫃位會加班到半夜三四點，隔天繼續中午上班，遲到一分鐘扣一小時錢，勞健保沒有保，進貨卸貨的時候如果是老闆送貨，會把車直接停在大馬路讓你冒著被車撞的危險進貨，超級打壓新人，老鳥正職不上晚班只上早班，菜鳥活該被欺負
跟老闆抗議過工時及加班費問題，老闆直接嗆要遵守勞基法就別來這裡上班
1. 上頭都是一些養老的人，基本上沒有作為
2. 上頭會把事情推給你做，做完當作自己的功勞
3. 老闆常常對員工大吼大叫
4. 上頭被發現沒做事會拿你去背黑鍋
5. 所以老闆會對你大吼大叫
翻譯和編輯被要求比機翻還高的效率，忙不完，非翻譯的社員要做的雜事更多，查天眼通都有寫。
不過出版業的日常就是這樣，大出版社的頭銜好聽但不能吃，建議各位後輩珍愛生命，遠離出版～
美編工讀，時薪制，勞基法標準，負責繪製客製化手機殼或螢幕貼，一天交1-3張圖左右，看老闆當天有沒有要求多張，好處是扣掉吃飯時間，上班時間一天工作七小時左右，週休二日不會加班，薪水也有按時給，但老闆常常跟會計老婆吵架，曾經因為大吵要收店然後一個禮拜又繼續營業
觀念傳統，審美觀老派，當初面試的時候說過擅長可愛跟日系風格，也看過作品集，上班一個禮拜後突然要求不同風格的商品，說明不擅長能否再商量，直接叫你走人
擅長多種風格的人可以嘗試看看，畢竟薪水跟工時穩定，但要注意老闆跟老闆娘吵架就會關店這點
話說最近兩家書出的都很慢
錯字率也頗高不會是省了校閱費吧所以當時我就⋯謝謝再聯絡
我有整理懶人包了。
總之非常雷，不要來!!
有興趣這方面的但看起來好像鬼故事居多
老闆自稱是台灣文創業開創者，實際上如何我就不說了。
設計師僅一名，工作內容幾乎上山下海全包了，想得到的設計領域作業全都做過。
實習生工作範圍包含雜項和設計業務支援，薪水採3小時500計費，包含勞健保。但時常無故加班，加班費時有時無，還曾被要求製作本應外包的東西。（那東西如果外包大概需要上萬元，卻被要求在三天之內做完且未完成須採無薪加班，最後依日薪計算僅給了工讀生1500的基本薪資）
奧美互動行銷/社群內容工讀生(social@ogilvy)
正在裡面等合約到期走人，跟我同期的幾乎都會走，所以暑假可能會再徵一波工讀生。如果是某位陳姓主管面試請千萬三思，該位主管自5月開始成立他自己的Team，裡面只有他自己跟一位正職，其餘目前皆為工讀生。工讀生時薪只有140，有案子做才有錢，但該位主管會為了自己的業績不准工讀生實報時數。進來後不會有人帶你自生自滅，會無預警無理由趕走工讀。
我永遠記得第一份薪水沒給我，我去問同事她們都說有收到，之後打電話給公司，公司說是會計疏失要我自己去領支票，再去換現金。
最好笑的是離職後薪水一樣沒入帳，打電話又怪說是會計忘了，啊偏偏就只有我的一直忘。
薪水很低
雖然看你這樣描述我好像知道你是誰…
不過這間真的很糟，很愛用學生因為學校要求實習來當人手，但又會表示一副讓你擁有這份工作好像天賜一樣
不知道你是走翻譯、編輯還是美編，雖然你會覺得領域跳太大會怕，但IT/電商那邊的case/pay良率比較佛(不是說遊戲業喔)，跟對老闆就起飛啦！學校老師不會教你的事(喂)
如果你是走編輯/美編，也可以考慮學點CSS/JavaScript往前端工程師(名為網頁工程師的網頁美術排版師)滾動，IT人年資上升得應該比翻譯出版快
不知道他還在不在，基本無償加班
當時薪水給超低，儲備幹部只有18000，
人手不足還要支援數間店，但沒多給錢
曾站過整整白天到半夜
老闆會誇大說他自己在酒店有人脈等等，
而跟老闆女朋友交接時總會莫名少了幾千塊，少錢要自己吸收掉
過期商品沒檢查到會罰你買一箱0.0
看起來真的是鬼故事居多
我想應徵的是編輯or美編都可以
不過怎麼看起來好像有機會徵一個職位包辦兩項工作...
好險我還沒離開現職，可以慢慢摸
但個人認為有部分原因可能要看店長（因為會影響店裡氣氛）
時不時高層就要收一堆奇怪的資料ex最後一米服務
主要就是叫你問手上空空要離開的客人要找什麼沒找到，叫你統計一天問幾個，問到之後幾個有買，買的總額的評價價格，問不到規定人數要寫報告
誰會知道我一天問幾個人啊於是大家每天都要花時間造假數字然後高層開心拿假報告然後說執行最後一米活動有成功拉高我們的業績喔^^！！！
還有自有品牌，這個最雞掰，一天到晚只會叫你賣賣賣因為毛利高，沒達到要求80趴還要寫報告，一間店大概一半的東西都是自有品牌，根本最大直銷龍頭。
然後因為自有品牌價格都比較低所以跟你靠腰業績怎麼那麼爛
還有聽說有別間店規定不管PT正職只要沒賣自有品牌到規定金額就要自己掏錢買
我們家正職就蠻常因為不想寫報告所以都自己買= =
要求英文程度 （被嫌棄過英文沒有到母語程度……本人GEPT中高級程度，沒需要所以沒考TOIEC），但試用期薪水只開底薪22000 + 全勤2000，過試用期後因為英文程度不夠好所以只加薪1000，於是請一天病假後當月薪水連22K都沒有（。
而且每天分派英文文法還有翻譯「作業」叫我回家「加強英文」，隔天要交給老闆批改，當然，這是進修不是加班。如果老闆認為你的作業寫得不夠好，隔天就會被約談，有時候可以享受刻薄言語的洗禮，最後因為認為我的英文遲遲沒有長進而倒扣1000薪水，而同時我還被要求翻譯日文文件。
還有要離職的時候居然跟我說「我們進來都有簽兩年不能離職的合約」，但事實上根本沒有簽過任何聘僱合約，最後在我態度強硬拒絕留下之後就改成了當天離職（？）。
鬼遮眼八個月後就跳槽去待遇更好的外商了。
跟大家說啦有時候擺收銀台公司做促銷的10元一片面膜
平常8片賣299（但通常都會配合活動，買一送一，第2件2折之類的）
算買一送一16片300好ㄌ，促銷10元的時候16片只要160而且遇到有做活動還可以再打88折（買一送一不行再折）
你們說有沒有很騙
還有屈臣氏定價都訂好玩的辣都唬人的騙觀光客騙平常沒在買東西的人讓你感覺打折很賺其實平均下來都差不多啦
底下很多出版社
有聽過很血汗例如salomon大大的
也有那種比如說：七點半以後才算加班之類的(?
但又似乎感覺很守法，只能說各種漏洞(?
有夠噁心，老闆自以為超級善良大方，加班沒加班費，還會幫員工打卡，但員工還持續上班中喔，所以打卡表看起來員工都準時上下班潮極棒棒
說好的白天班被惡意排班變成都晚上上班﹑還會逼她自己開除的員工簽自願離職書，工作態度也超差，稿子完全照她的要求做，被客戶嫌醜就惱羞發洩到員工身上，百般刁難做稿的人，超級瞧不起美編，"我會photoshop這我也會做啊""你作的東西我用手機app就做得出來啊""我花錢請你來幹嘛"
自己眼光差，又說不出對圖的要求，就惱羞成怒說"為甚麼要問我？前任美編都不需要問我就知道要怎麼做，你為甚麼要問我？"你以為美編每個都會通靈是不是 ，反正會在開會的時候當眾羞辱員工就對了，要不然就是自己記錯員工的班表對員工咆嘯為甚麼不打卡之類的
出版業要有正常工作的可能性，除非你是靠關係進去的，不然進不去，就算進去了也是鬼故事。
對了雖然她情趣用品很有名，但那些也不是她公司原創的，她的公司只是一個平台，賣的也比原官方還貴，如果大家需要的話不需要跟她買直接去官網訂購即可
月薪以新鮮人來說可能不錯,可是基本上就是個騙新鮮人的家族小公司,說的好聽加班不給加班費但事情做完可以提早走,試用期可能這樣但時間久了,就會變成沒事的時候會有空降老闆娘刻意拖事情讓你晚走,有大量檢體的時候又做很晚,然後說有獎金又給的心不甘情不願的,請特休有意見沒休完該換錢也有意見="=
本人離職前一個月一周會有三四天加班到七點半以後,總檢體量近一萬獎金只有三千!!
依照規矩說應該有四千來著整年下來就少好幾K然後空降老闆娘真的事很多,心理素質強也許可以撈撈錢混個資歷就走人~
雖然知道很血汗但真的有興趣
之前在某間其實已破產但換了公司名稱的出版社
之前做過非正職的職業，主管很不滿我準時上下班，就開始不斷刁難我，偷拔網路線或是抽走椅子之類的，或是休息時間要迅速整理出資料什麼的。
當然也常找藉口大罵我，請假也是很多理由不准假。
之前還被關切「你是結婚有小孩嗎？不然那麼早走幹嘛！」
沒關係要進去也是很難
準時上下班是天方夜譚
薪水很坑也是真的
我看了也就呵呵呵。
大集團只是制度完善了一些，辦公室的明爭暗鬥依然會讓人很心累。
正職算時薪，說是公司規定，沒簽2年賣身契就是領時薪，做一樣的工作，一樣有業績壓力，但人家有抽成，我們不簽約就只能拿115元/時，勞健保另外扣，打卡下班繼續做，打烊後大家回來開月會，開到凌晨2點多，隔天8點半照常上班。
爛炸了，要走還不肯讓你走，一直遊說你趕快簽約不要走，爛爆了
9點上班，到6點半下班，但經常會變成7點多下班，店長都在我快要下班時叫我去做東做西的
一開始進去本來只說接電話跟修圖片和管理賣場，但因為店長常常不在所以有客人來還要接待客人，到後面更要幫客人介紹商品和開單之類的
也因為沒有倉管所以大概有什麼貨物要知道放在哪裡、以及還有沒有貨，還要定時點貨之類的，也因為是做網拍的所以也負責出貨、包貨、寫單、等等...
然後雜事也很多，根本雜工，工廠環境整潔、固定時間倒垃圾、搬重物、曬衣服等等((# 辦公室內部也是我在做整潔，店長又有點潔癖所以要比較仔細，但速度又不能太慢((ry
然後在我離開前都沒有新人，全部工廠直有我跟店長跟老闆娘3人，老闆娘都下午才到，店長經常不在，所以整個工廠只有自己一個員工
然後比較敏感的是，公司沒有公共財，所以如果有其他工廠來拿錢的時候都要先自己出，如果沒錢就要呼叫店長請他回來給錢了，
而且每家工廠給錢的姿勢(？)不一樣，有些一個月一次，有些是是有買東西就付錢，
所以對方來要錢不能就給，但太多家了完全不知道每一家的規則是怎麼樣，所以蠻常就傻傻給錢，然後就被罵說幹嘛一直給錢，
但店長是你當天付的錢當天要會還錢的，但我個人還是感覺不太好，一次也就算每次都這樣，那我自己是做到第4個月就跑了...
只想撿不用培訓的即戰力老手優先聘用老手和日文N1（或到日本洗過學歷）的這樣就可以一鴨三吃，叫編輯修圖、叫美編翻譯，聽起來很無理但RY，沒有業界資歷又沒有錢刷日文資歷的常常第一關直接無聲卡，極度不利於新人進入。除非你有後台/管道卡進去如果對編輯/美編有興趣的話…就留著做自己的同人本吧。反正一樣是做身體健康的，至少比較爽(?)
[討論] 血汗的東立壓榨實況
只是很累做最久的會計走之後，問題很大
一開始應徵明目可能會是編輯之類，現場在問你要不要當行政會計
負責人在各個地方都用假名，連勞工局來調查都敢說謊把人檔掉
覺得不高興就會一直說以前的人壞話
上過新聞
離職那個月不給你薪水
看你要不要跟他盧
負責人常常情緒不穩又一直說假話
但對美編還可以
會保意外險但不保勞健保（正職例外）
老闆曾對我說過「早上演完戲再去參加你阿嬤公祭不行嗎？」的人
工作從穿人偶裝到主持到搬道具場佈到包裝禮物，時間沒有固定，有從早到晚含拉車時間16個小時
當初是學校實習安排進去的，面試的時候跟設計主管談完換老闆，老闆說上班時間是十點到七點，然而實際上班後公司其他員工12點上班是常態，加班到12點或更晚也是常態。
因為是接政府活動案子，從前期設計到聯絡廠商到粉絲團經營，再到活動場前佈置跟活動當天都需輪班，如果同時有好幾個案子接力跑，那根本假日都要上班
就曾經連上20天都沒放假，好不容易接著的週日沒活動，所以沒去公司，但隔天上班被老闆質問為什麼昨天沒進公司
公司除了老闆老闆娘外，正職有會計平面3D各一名，其他3-5工讀生
沒有加班費，比較好的是上班日中午供餐，但因為是實習，因為是學校介紹，那時候一個月薪水只有1w8，雖然我知道實習有薪水很好，但...老闆就是這樣被慣出來的啊，實習生很好用根本不用請正職
*家族企業、賣傳統安防設備(汽車防盜鎖、不是數位的監視器)沒有未來、專用履歷表內容很莫名都只是小問題
*業務跟老闆(七八十歲)在同一層, 為了不能吵到老闆, 跟鄰近同事說話要打分機, 一天有八成時間只有鍵盤滑鼠聲, 工作環境非常壓抑
*老闆有強烈一貫道信仰, 他會寫道德相關的短文, 全公司員工每週都要對老闆的文章寫五六百字心得, 並在週一開會朗讀
*週三下班&週六上午強迫參加讀經班, 讀論語, 講師是反同的張守一, 不參加會被約談
*要離職還會被老闆約談, 被酸沒有遠見才會離開
除了週日，國定假日都要上班(清明端午中秋、除夕當天)，沒有補假沒有1.33，未滿一年者也沒有年終(就算過半年)，也沒有紅包，當然沒有加班費
病人當顧客看待，病人無理也不能溫柔勸說，只能當自己錯
上面的人做錯事下面就是要扛，沒有任何理由
明明只是超小診所，但是超多vip？？？
下班、假日前輩有事要問也會突然打電話過來罵，明明只是超小事情，搞得放假也要神經衰弱
老闆自己說要加薪都沒加，老是開空頭支票
面試時說好提前一個月告知離職(明明勞基法規定一年內十天即可)，因為有另一個姊姊要走，以人力不足為由不能離職，最後多做了兩個月
我目前工作（約僱）的這邊長官都不錯，可是基本上沒人報加班，然後我直屬長官不時會在晚上打電話問我公務的事情……（i.e.他還在自主加班
飛耀葉子互動科技有限公司
遊戲公司，小團隊。
薪水普通，沒有任何加班費，程式時常忙到半夜三四點也不會給補貼或加班費，年節獎金給幾百塊，曾經拖欠薪水跟員工勞健保未繳。
老闆不懂任何遊戲開發卻每件事都要插手干預，企劃完全照老闆意思做遊戲。
手頭上有一款已經上架兩三年卻完全沒人玩也不知道的爛遊戲，不停地一直要求新進員工開發維持這款遊戲，所有功能都由老闆想到隨意加，沒有任何邏輯。
直接叫員工走不給任何資遣費，員工流動率非常高，老闆非常情緒化，講話咄咄逼人。
然後因為老闆喜歡玩列王紛爭所以一直拷貝裡面的概念加進自己的遊戲裡。
有任何不滿意就在SK上對員工發脾氣，還聽說不許員工跟要離職的員工一起吃飯。
老闆會把被玩家抱怨遊戲不好玩或是美術太醜這件事遷怒在員工上，完全無視遊戲內容跟風格都是他自己一手要求的這件事。
做出來的東西拿來當作品集自己都覺得丟臉。
據說已經被人鬧上勞檢局了wwwww
廠商調戲女生不只自己待的這家，朋友在待的女性員工也有被其他廠商騷擾過，然而上司都覺得那沒什麼(笑而不語)
看到一長串的賠償單我整個傻掉新聞媒體業/大小公司都一樣，大公司就算是福利好也一樣沒加班費這回事/完全責任制一竿子打死人/逢大事半夜也會打電話把你吵死+立刻把在休假的你CALL來上班
起薪低，幾家媒體起薪好的有28K或30K，但平均起薪25K是常態，尤其電視台更是如此。
每天要面對的訊息量很大，跑外面的記者比內勤還慘，資方要求以高點閱率創造廣告收益，導致許多即時新聞為發佈片面資訊才不斷更新，不僅增加勞動強度更成為錯誤訊息製造者，經常品質低落又錯誤百出。
規模大一點的公司超喜歡內鬥，派系不合就被裁掉家常便飯，朝令夕改的程度跟喝水差不多。耳聞部分同業會給加班費，但那不適用於新聞產製人員身上，媒體業沒有加班費是常態，血汗行業不是叫假的，如果能選擇的話別進這行，在職的能轉職就塊陶阿。
但老闆說這是一種取名的藝術，客人不懂啦。
我也不懂就是了
還一定要去聽不然學期成績會扣分
家人之前在的分店是外國人當店長，除了總公司規定的福利還會額外加碼福利，然後該下班的時間，會趕人下班。
我們家是準時上下班+有加班費，加上上司人很好，看到上面的說法忍不住覺得自己該去拜拜TT
設計公司轉型做政府標案的出版品，掛名老闆陳星之前上過新聞轟轟烈烈鬧過好長一段時間，不過出版社內部實際管事是一個非常討人厭的八婆，會挑剔員工長相、身材、衣服甚至便當的菜色，然後再炫耀家裡80歲老母做給她的便當多麼色香味俱全，老母都80歲了還要天天給你做便當而不是你給老母做便當居然還好意思炫耀我真的不知道該說什麼。
印刷廠業務出身的樣子，對紙類很熟，也會用美編的程式，非常瞧不起文編，總是以為坐在電腦前面1個小時就算寫不出一萬字也該來個八千，想當然爾做不到就被她媽
底薪根本只高基本工資一點點/一週六天班/老闆有很重的口臭←最主要的原因
試用期長達N個月，（超過正常的一至三個月）。然後在做了快半年後上司一句「欸我覺得你好像跟我們公司調性不合/跟同事沒有很融洽」就把你火掉囉⋯⋯因為還在試用期所以沒有資遣費呢。
1. 當初應徵時有說第一個禮拜學房務是為了跟客人介紹房間，結果學了之後，常常會被叫去支援房務（有時房務做到一半會被叫回櫃檯），因為不是專業的房務人員，所以常常被嫌動作很慢
2. 第一天去學房務時沒保勞保，幾天後跟主管提，她表示她們都月初才保，我因為月底才去上班（提的時候快月中了），沒辦法馬上保，會造成會計的麻煩，後來是我堅持，主管才答應我說會保，但真正保的時間沒有人知道
3. 第一個月算日薪，一天只有1000
（大概這樣ಠ_ಠ
工作環境很糟，辦公室是機房改造的，機器就在薄薄的木板牆後面，所以很熱，也因為是機房改造，中央空調沒到這間，只有電扇。總體大小不會超過3坪，卻必須塞進4臺電腦、4支電話、4個員工、2臺冰箱、8臺監視器螢幕，加上嚴格規定一定要隨手關門，因此空氣非常的糟，常常坐沒1個小時就覺得頭昏。
待遇不是很好，有早、晚班兩個制度，分別是早八～晚八，以及晚八～早八，這麼長的工時卻只有28K，沒有假日，固定做四休二，明明就沒有外出洽公的必要，值班室12個小時坐好坐滿，卻規定一定要穿著制服，員工手冊有寫到若是沒穿制服會罰錢
台灣跟日本的就業環境原來這麼相似嗎一堆鬼故事之前做過寒假期間的打工
我不太確定是不是我不愛上班聊天的關係，還是我自爆學歷讓主管對我反感。
後來就是打工一天休三天，這樣的頻率還怪我怎麼來那麼久不上手，而且我上工大概四五次才告訴我補貨SOP過程。冰箱內肉品怎麼擺。沒事還要唸一下我香腸沒烤熟，我跟客人說大約三分鐘就可以好了(我講實際時間)，結果主管罵了我一聲之後跟客人說10分鐘(應該是講長一點的誇飾時間)
後來我還是3分鐘就給客人了主管有多兇呢，除了兇到我哭(大家也可以覺得我自以為)，也兇到另外一個正職人員哭。
還會酸我說連洗一條抹布都不會喔，啊不是XX大學的嗎？
有其他大學也來打工的跟那邊的人就處的不錯，平常會在後台和主管正職人員聊得很開心。我想我應該是學歷所以被排擠的。
當天我特別多留一小時和非主管人員的正職員工聊聊天，講我的志向，同時也在等主管結帳完成看有沒有最後要交代的事告訴我，最後我問就是沒有要善後甚麼。結果主管隔天就打電話給我說：唉，XXX你怎麼沒有把你的圍巾拿回去洗？我還是沒有很想拿去洗，過一陣子之後勞工局受理"工讀生不洗圍巾"這個檢舉(因為我是勞工局寒假打工應徵活動上的)，打電話過來問我為甚麼不洗圍巾ˊ_>ˋ
補充：黑橋牌是給我符合最低薪資、也有保勞健保，是符合勞基法的。這在高雄叫做"福利好的水準"，有興趣還是可以去試試的
很少人討論衙門：正職要考；約聘不是短期，就是需要背景。而且公職也是有加班地獄，更何況衙門現在也被當成政治服務業。
至於衙門的外面，民代服務處，那九成都要背景。所以前同事離職後聊天時表示非常訝異我會被錄取
現在想想可能是老人有cover，雖然在我離職前，老人對整個團隊來說是負分那種沒工作滿多久就扣薪罰錢違約的合約都是違法的！沒法律效力的！
另外花店本身農藥就很多，沒必要不要在花店長期打工，對身體也不好
當然這些錢最後都還是會回到勞工手上啦，有些單位也會想辦法先撥其他經費來按月發薪
大概是看我們是台勞是嗎……？去面試的時候是小主管面試，問加班費勞健保等等一個勁的保證都是跟著勞基法走，進去之後表定六點下班每天加到九點，要看牙醫提早八點走還會被側目；早上八點要到公司，打掃半小時，八點半開始上班，禮拜五總編輯會直接到你桌邊問周末幾點進來；辦公室裡除了主管職、資歷最久的是五個月，我只做了一個月就跑掉了，那一個月只生了兩本書，因為跟我搭擋的編輯連二號砂糖是什麼都搞不清楚也不孤狗，只會整天傳小紙條給我哭說她昨天又多晚回家被媽媽罵了。
然後薪水合約簽24k，實領21K（當月請過半天病假）
一開始照勞基法向公司人資提，他們也呵呵，之後看清背後的比較大也麻煩才連談的機會都不給直接炒了
和政府合作計畫接案的，因為有過經驗所以也來提一下，很常時候薪資/資金會卡很久，雖然很敢給，但對於一些沒有可隨時動用的還是不要隨便接受比較好，這邊也是碰過隔一季、半年、一年、兩年、兩年半才發放的
颱風天要上班，只補助一趟車資，如果沒達到颱風假標準管你風大雨大連補助都沒有。
加班只有補休沒加班費，曾經遇過某次大地震大家全部留下來加班到凌晨，公司連個車資補助都不提供，原因是我們沒有回家再被叫回來，故沒有車資問題ㄏㄏ
高層長官全部都在靠想像做事，覺得開個節目，臨時決定做訪談很簡單，可能前一兩小時會突然說等等有來賓要進棚，但也不說有幾個人、要講什麼主題。
整天靠邀收視率低，但改善的方法是把畫面填滿一堆無意義的側標跟天空標，忘記上標還會打電話問為什麼沒有上側標。
薪水沒經驗的25k，前三個月會打九折，有經驗的靠原來薪水想加碼，人資核薪還會嘰嘰歪歪，調薪是什麼聽都沒聽過。
總之錢少事多離家遠，新人通常撐不久，除非不缺錢又想吃苦，否則完全不建議走這行。
報歉虎穴是一時口誤，對不起QQ
仔細看都看的出來der 科科
我公司也是沒到颱風假標準管你風大雨大可能會被風刮走或是全身濕答答或是可能會被路上掉下來招牌砸死也是不會允許你在家上班，在家上班標準是必須提出你家附近的道路都淹水淹超嚴重才行
我只記得面試的時後是站著的，然後我還等了快半小時後囧...
最後是有收到錄取，但面試當下我就是想著：謝謝在連絡ㄛ，不要連絡我ㄌ掰ㄅ～
另外不是虎穴，是雜誌瘋，我一時口誤，ㄅ歉立刻改
貴公司算佛心了😂 之前颱風風太大我住處鐵門吹歪很難打開，打給長官說我可能走不出去，他說他也沒人手接啊叫我自己想辦法，這是要我跳窗嗎⋯⋯
2.優利人力資源，目前是一個假的公務員，每個月寄來的發票沒一張對的，會凹你的體檢費(契約裡有寫需要)/無加班費/沒有年終也沒有春酒/管理師每個月都會換人，所以每個月回報的對象也不一樣，永遠的菜鳥。對了他們在世大運也有瓜，有興趣的可以去查查。
老闆說希望你會美編、寵物展要去幫忙希望會拍影片，然後試用期22k "只要你對公司有貢獻，我們一定幫你加薪"這樣的話講了三遍，嘻嘻，好險沒進
基本上這間公司如何，大家就自己定奪吧
表定2130下班但這是不可能的事情, 某幾個醫生跟病人默契不太好所以會讓病人一直喇賽, 看診30分鐘只有5分鐘是提到病情的, 下一個病人會覺得讓他等這麼久了那他也要喇賽, 所以惡性循環就會愈拖愈晚, 最高記錄延診打烊時間是23:50左右, 如果當天班是早8打卡的話, 你實際工時已經超過12小時了...但請放心, 中午12:00~13:30有很「貼心」的午休時間可以閃過勞基法, 你搞不贏他們的.
再怎麼有愛有熱血的人待了幾個月之後都會被磨到沒耐心, 你住太遠的話可能一天睡不到6小時, 跟上面反應嗎? 他們只會回你「公司有給你錢啊」「你講這個也不能改變什麼吧」, 薪水給的算大方啦, 45K+甚至50K都有可能, 但你有那個精神跟健康去花嗎? 假日只想死在床上放空而已...所以做長期的很不推.
但礙於即使是偷偷說，好像還是有被抓到的可能性，這邊很害怕被吉妨礙名譽或洩漏商業機密啊
有沒有比較知道這方面的大大能給建議，怎麼規避，免得這噗的眾人慘遭毒手……
我在那邊待了半年左右, 因為住的遠, 早上6:30就要起床, 家人都還在睡覺, 機車油門全開飆過去25分鐘, 超過7點出門就會開始塞車遲到了. 晚上23:00+下班回家也是因為沒車所以再次油門全開, 你不飆車的話可能會睡著, 但做到後期的時候會邊騎邊掉淚, 甚至想故意摔車讓自己可以休息一陣子但又沒那個膽, 回到家的時候家人已經關燈就寢了, 所以出門跟回家的時候家裡燈都暗的, 也不太有機會跟家人說到幾句話, 除了淒涼還是淒涼.
班表是電子系統拉的,的確是間隔11小時,一例一休的系統鎖死無法排班法規一改公司整體政策絕對會跟著調整這點先畫個滿分圈圈,但!
但是店裡沒人的時候曾經連上5天14小時,
累到沒辦法訓練新人的時候公司也不會出手幫忙的,
超出的例假上班,超出的時數
因為電子帳看不出來當然也不會算。
當上副店長/店長之後
每個月幾乎都會花上1、2000買店內禮品,
自己1年之內買到金點滿百點。(500元兩點,100點可算算)
正職人員國定假日不會算雙倍薪新年也只會拿到長官的小紅包金額500兼職拿200
部分店中店店鋪廚房常態溫度35～38度總公司也不曾從中協調改善，不少新人都因為溫度被打退了。
看你要用甚麼心態去做骨科診所的工作就是了, 或許合拍的人可以在上班等待的時間讀自己的書去準備其他考試之類的, 但對我來說就是沒辦法, 我只想知道自己到底幾點可以回家, 對我來說已經不是錢的問題了, 而是精神衛生上受到很殘虐的凌遲, 所以對於想衝存款的人那我推薦你去這種私人診所, 但對於想要生活品質的人我建議還是至少去找有人可以跟你輪班的小醫院會比較好. 另外找工作的時候自己抓一下通勤距離或時間, 距離太遠只是浪費自己保貴的睡眠時間而已.
（怕被認出來ry）
底薪22K，扣除勞建保實領約20K，工時9小時，不算加班，時薪約80元。
唯一優點是準時下班吧......
面試時說好的每月獎金在進去後幾天改口成年終獎金。
老闆一開始表明找不在乎低薪的員工且也說明自己並沒有去瞭解勞基法，但基於興趣還是進去做了......
我非本科生也沒有考過證照，自己只會做3、4種餅乾以及免烤蛋糕。
一開始被大力誇讚學習能力快，某天開始突然被嫌得一無是處。
餐點僅做過一次的情況下被嫌學太慢，一個月了連外場都沒很熟（廢話我是內場的啊......）
後來當然是被資遣了但也沒有拿到資遣費。
上工“第一天”就要你一個人顧一區幾百個轉盤，菜單只教一次就要你全部份量不能錯還要速度快又精準。一點點失誤或補不上鏈就大聲罵人而且是罵的很難聽那種。什麼三字經啦你老媽是不是沒生你手那種程度的都出來了。
正職晚班不成文規定不能比打工早走、偏偏打工自己的打掃領域常常隨便掃掃，放著給正職收爛攤子。下班時間拖到11點、12點很正常。
只做了一個月所以不確定有沒有薪水遲發的問題等人補充。
另外捕些優點:年假代休金絕對不會逼你休完或是說休到甚麼一半以下的鬼話,以上兩種狀況自從修法後截至我辭職都沒發生在區域店鋪哩,這家公司就是帳上的錢不會少給你一毛,加班給錢,職務津貼給錢,年終又給錢,能給的地方不會虧待正職,但工時真的是我無法消化了..
擔任編輯行政，薪水26K。
面試時的工作內容：
清算並核對稿費、電子報上架與修正編輯、協助編輯處理作者資料等事宜（大約是類似文書處理+小會計）
實際工作內容：
打掃全辦公室、澆花、資源回收、奉茶切水果、搬重物叫外賣飲料、被出家人冷嘲熱諷⋯⋯：）
沒有年終沒有三節，沒有正常人修的國定假日，除夕會被排要上班，當編輯們在放端午節的時候就是我們上班的時候
不定期被傳教想送你去短期出家ㄛ
做甜點做到一半要衝出去接待客人那樣子
真的不如去做超商（
plum495: 謝謝建議TT
說好是美編助理但依舊要做很多雜事，先做比賽講座音樂會補習班電訪，曾經被要求在5小時內每2分鐘左右要有一通有效電訪(根本不可能)，再來是DM等等關於美編的內容，內容不確定做了又改/老闆跟教師溝通不良/跟老闆說好又變卦直接罵人/要快又想要我生2-3種設計+做企劃，做營隊老師，顧櫃臺接電話，拍照，做一些雜事。
辦公室氣氛凝重恐怖，壓力山大，老闆三天一小罵五天一大罵，天天罵非常浪費時間沒效率，後來上司跟我說暫時不要上班，後來我說要另找工作回去拿了那個月的薪水才結束。
偷改重發www
這家公司真的超雷www
代理店長也有老師懷孕還被主管嗆：懷孕就不用做客人哦？那就指定你去支援
還好同事們一致維護老師幫忙造假由其他人去支援才逃過一劫尤其活動的時候生不如死，all班七天和前後兩天沒啥能休假是常態ˊ ˋ
而且當天拿薪水約時間跟地點口氣都很不好，到了A地給我改B地，到了B地改C地
上司雖然想做但是沒有一個方向，因為是很傳統的產業，所以新鮮人可能會不適應內部的環境
&有些比較資深的業務還可能會在午休時間繼續做電銷業績 影響到他人的休息(因為是新人 講了可能還會被白眼或私下議論)
基本上福利等等都可以接受 但是公司內部其實很多潛規則 提供給想去應徵看看的人