前幾個禮拜五下班後跟公司吃晚餐的時候跟老闆聊到勞保勞退，覺得難怪造成勞資對立 XD。

除了薪水上會有一部份會有自負額之外，其實公司也還要再幫員工出一筆勞健保跟勞退，老闆說這三個加起來差不多有薪水的 20%。這樣一比我就突然很想把這錢拿回來，尤其勞退根本沒屁用，根本就要破產了，而且經過試算等到退休年齡一個月也不過拿個兩萬多，算上通膨根本就只能拿來買飲料喝喝而已。

不是說制度沒問題，但我想主要問題不在是制度而是很多領薪水的人不夠清楚那些數字。以澳洲來說，談薪水的時候就會很清楚全部的數字。
不過勞健保、雙方負擔的數字加起來差不多應該 10% 左右，就算加上預扣 5% 所得稅也不會到 20% 吧？ @@

我覺得先不討論對錯或政治正確的問題，當勞資雙方資訊不對稱的時候很多事情都很容易發展成勞資對立。
偏偏台灣又有一種很奇怪的現象，很喜歡二分法來看待事情

勞健保我是覺得ok，勞退就讓人覺得不合理，那其實就是跟國民年金一樣綁架現在付錢的人
通膨都吃光了
而且還不能選擇不付

恩？實際上雇用一個員工公司需要付出的代價約在他的薪水的1.5~2倍吧。除了像上面說的公司負擔的健保勞退還有硬體等的支出。

咪那拉 : 這邊只有提人事成本而已，畢竟硬體設備很多其實不是給個人，而且是可重複使用的

這部分人事成本都算是公開資料，要查要算很容易(如果真的守法的話啦)，只是就有沒有想去算這部份而已 XD 畢竟位置不同真的腦袋就不同...

勞退不會倒, 會倒的是勞保, 會有強制的勞退是因為過去公司惡性倒閉員工的退休金跟著沒了, 才會強制公司要把該付的退休金提撥先存到政府那邊去

勞退的錢從來就不是要直接給員工的

就算沒有勞退 其實公司自己本身也要替員工存退休金的(這部分不一定會比交給政府的少) 之前就很發生過屆退的員工被裁 一毛退休金都沒有 所以才有新制的勞退出來
想當年我工作時 還可以選新制或舊制耶 XDD

要破產的是勞保啦！勞退要擔心的是提高退休年齡和通膨…

今年勞保費率 9.5% 雇主負擔 70%

健保基本費率 4.69%，無投保上限，雇主負擔 60%

勞保投保薪資上限 45800，健保和勞退上限 18 萬和 15 萬的樣子

以一個人無眷屬，薪水45800以下，算起來雇主負擔 15.464%

其實台灣很低了，看看大陸

勞保費率上限本來是 19.5% 還好之前改成 12% 了。

前女友本來想加盟便利商店，所以之前有算了一下。